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노조에 적용되는 법적 원칙을 조정하는 권한을 갖고 있다. 지방공무원의 경우에도 그 근로조건은 지방공무원에 관한 일반규정에 의해 법정되어 있기 때문에 노동조합과의 교섭은 행해지지 않는다. 또한 일반규정은 지방공무원의 급여는 국
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노조가 제도개선 즉 정부를 상대로 한 정책투쟁에 전념할 가능성이 많기 때문에 반대하고 있다. 경영계는 현재의 노동운동이 비효율적인 것은 노동계 내부의 문제 때문이며, 지향해야 될 노사관계로는 회사우선의 노동관계, 세계적인 흐름과
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) 공동교섭의 역사
- 70년대부터 시중은행, 국책은행, 지방은행, 협동조합 등 사업특성 별 공동교섭의 역사
- 공동교섭의 관성이 산별교섭까지 영향을 미친다.
3. 노동조합 및 사용자단체 조직상의 문제
1) 노동조합
- 기업별 노조의 관성으로 지
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노조차원 보수교육 인정제도 확보 등 다양한 대책을 세워나가고 있다.
- 그리고 교육사업에 있어 일회성 교육, 교육을 위한 교육을 벗어나 본격적인 산별 활동가 양성을 위해 ‘활동가양성 기획프로그램’을 몇 단계로 나누어 1차 진행한 바
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노조간의 이질성 증대와 기업폐쇄적 의식의 성장 -> 노동자계급 내부의 분절화 ->그리고 장기적으로는 기업별조합 자체의 기반약화 라는 노동조합 운동의 기대하지 않은 장기적 비합리성을 초래할 가능성을 높이게 되는 것이다. 이와 같
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. 총파업을 기점으로 산별노조에 가입하는 노동조합이 증가하였으며, 현재 금융연맹 소속 조직 중 농협, 수출입 은행 노조를 제외한 모든 노조가 산별노조에 가입한 상태이다.
Ⅶ. 금융산업별노동조합(금융산별노조)의 과제
산별노조 위상에
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노조없는 기업경영, 신어림
문무기(2004), 노조 조직형태의 다양화와 노동법의 과제, 한국노동연구원
박영삼·신원철 외(2003), 금속산업 사내하청 조직화를 위한 실태 연구, 한국비정규노동센터
방송단일노조건설준비위원회(1996), 95 방송법 개
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노조는 산업별 교섭과 기업별 교섭이 결합되는 교섭체제를 지향한다. 산업별 단체교섭에서는 임금수준, 근로조건, 임금체계와 인사제도, 고용안정 등의 의제를 다룬다. 협약으로 이야기하자면 임금협약, 단체협약, 임금인사제도에 관한 협약
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노조) 사례
일부 사람들은 알겠지만, 스웨덴 금속노조(Svenska Metall)의 역사는 19세기까지 거슬러 올라간다. 스웨덴 금속노조는 유럽의 다른 대부분의 노조와 마찬가지로 비슷한 시기에 생겨났다. 그럼에도 불구하고 여러분들은 유럽 각 국가의
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노조, 사회복지 등)가 있는 국제연수프로그램을 기획하여 보다 많은 간부들의 시야를 넓히는 계기로 만들려고 한다.
참고문헌
문무기(2004), 노조 조직형태의 다양화와 노동법의 과제, 한국노동연구원
박재호(1991), 노조관여에 영향을 미치는
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