|
문산별노조)의 과제
공공산별노조 건설과 관련해서는 이와 같은 쟁점 외에도 조직적으로 해결해야 할 과제가 만만치 않다. 기업별노조의 느슨한 연합조직인 연맹체와 하나의 단일한 투쟁목표, 조직체계를 갖추는 산별노조간에는 조직 위상
|
|
|
노조 사업장 노사관계의 전개와 그 영향, 경제와 사회
○ 박재호(1991), 노조관여에 영향을 미치는 변인에 관한 조직심리학적 연구, 영남대 인문연구
○ 우태희(2002), 부드러워야 더 강하다: 노사정책의 과제와 대안, FKI미디어
○ 이영희, 노동문
|
|
|
남겨야한다.
- 조합원의 불만과 요구를 집행부가 다 해결해주는 식은 곤란하다.
- 요구에 따라 차이가 있지만 기본은 조합원이 스스로 나서서 해결하도록 유도해야한다.
- 해결사노조 자판기노조는 조합원을 말 많은 구경꾼으로 만들 뿐이다.
|
|
|
법의 개정과 현실
III. 자료 및 변수 검토
1. 자료 검토
2. 변수 검토
IV. 기술통계
1. 노동자의 조직률
2. 산업별 유노조율과 노조가입률
3. 무노조기업 노조가입의사
V. 로짓모형분석 결과
1. 모형
2. 설명변수
가. 인적 속성
나. 기
|
|
|
노조의 단체교섭권
Ⅵ. 사업장 단위 복수노조의 자율교섭제
Ⅶ. 사업장 단위 복수노조의 문제점
1. 일반적인 문제점
1) 우리 노동관계법 개정과정에서의 논의
2) 일본에서의 경험
2. 단체교섭 과정에서의 문제
1) 전제조건의 고집
2) 타
|
|
|
노조인 금속산업노조로 재편된다고 한다. 만약 위 금속산업노조가 한국노총 소속 기업별 노조가 있는 사업장에 조직지부를 설치한다 하더라도 위 수원지법의 판결과 같은 입장에 선다면 합법성을 가질 수 있을 것이다. 이러한 해석론은 본
|
|
|
처분을 할 수 있다고 판시하였다.
④ 검토의견
노조의 설립시기를 해제조건부 신고서 접수시설을 취하면, 신고서 접수시에 노조가 설립되므로 3일이 경과하더라도 노조가 설립된 것에는 변함이 없다. 따라서 행정관청은 3일 경과 후에는 설립
|
|
|
필요하다고 본다.
Ⅴ. 마치며
상기한 바와 같이 노조의 설립은 헌법에서 근로자에게 보장한 단결권을 근거로하여 인정되는 것으로서 자유설립주의가 원칙이라 하겠다. 그러나 현행 노조법에서는 설립신고제도를 두어 그 설립에 일정한 제한
|
|
|
노조설립에 있어서는 근로자의 단결권의 침해가 될 수 있는 소지가 다분하므로 노조설립의 심사에 대해서는 보다 유연한 심사가 이루어져야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 조합설립의 개입
Ⅲ. 조합운영의 개입
Ⅳ. 노조해산에 대한
|
|
|
노조의 성부
사용자의 이익대표자가 노조에 참가한 경우에 곧바로 노조의 지위를 상실하는지에 대해 ⅰ) 당해 노조가 실질적으로 자주성이 유지되는지에 관계없이 노조의 지위를 상실한다고 보는 형식설도 있으나,
ⅱ) 노조가 사용자의 이
|
|
메뉴펼치기
