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노동조합의 요건
I. 정의규정
II. 적극적 요건
1. 노동단체
2. 자주성
III. 소극적 요건
1.사용자 · 이익대표자의 배제
2. 근로자가 아닌 자의 배제
3. 경비원조의 배제
4. 공제 · 정치 목적의 배제
제3절 노동조합의 설립과 보호요건
I.
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조정실업대책
1. 지원 요건
2. 지원수준
3. 지원기간
4. 신청?접수
Ⅵ. 고용안정대책과 여성취업대책
1. 여성고용동향
2. 여성취업촉진을 위한 지원방안
1) 출산전후 휴가비용 지원확대
2) 육아휴직제도 활성화
3) 건전한 다음세대의 양
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노동조합(공무원노조)의 중요성
1. 공무원 노동자의 법적 지위와 근무조건의 변화
2. ?사회적 합의?의 조속한 이행
1) 1989년 여야 합의에 의한 공무원의 노동기본권 회복의 무산
2) 노사관계개혁위원회의 합의에 의한 노동기본권 회복
3) 노
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노동법
1. 왜 여성노동법인가
2. 법개정의 핵심
Ⅷ. 노사관계법
1. 제도개선의 필요성
2. 노사관계법?제도의 선진화의 기본방향
1) 기본방향
2) 각 분과 운영의 기본방향
Ⅸ. 노동조합및노동관계조정법(노동조합법)
1. 근로자의 단결권
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조정 증권투자회사」(뮤추얼펀드)를 통해 CRV의 유사기능을 수행 가능
2) 제도보완방안은 현행 제도의 장단점을 상호보완해 줄 수 있도록 다음 3가지 접근이 가능
2. 제도 보완의 기본 방향
1) CRV의 원활한 설립을 위해 자산유동화법상의 SPC에
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노동자들이 새로운 노동조합을 설립할 수 있음은 위에서 본 것과 같다.
한편, 이미 존재하고 있는 노동조합(기존노동조합)이 설립신고를 마쳤다 하더라도 노동조합으로 볼 수 있는 실질적 요건을 갖추지 못하였다면, 그 노동조합은 노조법에
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노동개혁의 문제는 소홀하게 다루어졌으며, 효율성과 경쟁력의 배양을 요구하는 세계화의 외압에 밀려 노동자의 권리에 관한 사회적, 정치적 관심을 현저하게 쇠퇴하였다.
1987년 이후 노사관계 개혁은 정부, 노동조합, 경영자의 목표와 비전
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노조의 요건
휴면노조가 되기 위해서는 ⅰ) 임원이 없을 것, ⅱ) 노조로서의 활동을 1년 이상 하지 아니하였을 것의 요건을 갖추어야 한다. 이 때 노조로서의 활동을 1년 이상 하지 아니한 경우란 계속하여 1년 이상 조합원으로부터 조합비를
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노동조합은 해산하게 된다.
합병 또는 분할로 소멸한 경우
노동조합은 합병 또는 분할로 인하여 소멸된다. 합병에는 신설합병과 흡수합병이 있는 바, 신설합병의 경우 새로운 노동조합이 설립되면서 기존 노동조합은 소멸하게 되며, 흡수합
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노동조합의 생성
2. 본질
3. 발달사
4. 상급조직과 국제적 조직
5. 한국의 노동조합
Ⅱ. 노동조합의 실체
1.노동조합의 유형
1)기업별노조
2)지역별노조
3)직종별노조
4)산업별노조
2. 노동조합의 체계
3. 노동조합의 요건
1)실질적요
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