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관계
사적조정제도
조정전치주의
긴급조정
공익사업의 조정
일반사업의 조정
교원의 노동쟁의 조정
부당노동행위의 의의 목적 주체
지배 개입
단체 교섭의 거부 해태
황견계약(단결강제와 관련)
불이익취급의 유형
부당노동행위의
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노협과 대기업연대회의, 업종별 회의 등은 그 뒤 발전적인 해체와 탈바꿈을 통해 민주노총으로 거듭나 사실상 제도권에 진입하면서 앞으로 한국의 노동운동의 향방에 상당한 영향을 미칠 것으로 보인다.
5)노동관계법의 개정
1996년 4월 대통
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노동자의 고용불안을 심화시키고 있다.
② 개선방안
기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하는 경우에는 일정한 사유와 요건이 따르도록 해야 한다. 또한 일정한 사유가 있는 기간을 정한 근로계약이더라도 객관적인 타당성 없이 2회 이상 반
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조정절차상의 특칙(현행법상 일반사업과는 달리)
관계당사자 일방에 의한 조정신청시 15일간 쟁의행위금지
공익사업의 쟁의조정은 일반사업보다 우선시 된다.
특별 조정위원회에서 담당, 노동조합과 사용자가 공익위원을 교차 삭제하여 지
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노조의 활도을 자유롭게 하고 원만한 노사관계를 유지 발전 함으로써 그들이 경영이념으로 내걸고 있는 인간존중의 가치를 실현하길 바란다. Ⅰ. 노동조합의 정의
Ⅱ. 노동조합의 요건
1. 실질적 요건
2. 형식적 요건(노조법상
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조합과 상호보험조합 등이 500-2000명의 종업원을 가지고 있으면 이 법의 적용이 1/3의 참여는 근로자들에게 공동결정의 가능성을 거의 제공하지 못하지만, 기업에 대한 정보를 확보 1. 독일의 노동조합운동 및 노사관계의 역사
2. 노동조
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노동조합으로의 전환을 말로는 동의하면서도 실제로는 회피해왔다.
만약 외환위기를 계기로 경제 전체가 공황상태에 빠지고 재벌대기업 자신이 위기에 빠져 강제적인 구조조정을 강요당하고, 경제위기의 책임을 물어 재벌체제가 집중적으
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노동시장정책, 청년실업대책, 장기실업대책, 산업을 위한 대학의 설립으로 구분하여 실시하고 있다.
IV. 결 론
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_ 오늘날 영국은 새로운 노사관계로의 이행기에 있다. 영국의 보수당 정권에 있어서 노동법의 재편성은 영국의 노동법학에
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법의 위반이나 폭력, 파괴적인 활동에 대해서도 속수무책의 상태에 있기도 했다.
넷째, 노동관계법의 개정이다. 개정법의 주요내용을 살펴보면 먼저 노조의 설립요건과 노조형태를 근로자의 자율적 의사에 맡겨 자율성을 확보하고 설립신고
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노동조합연맹, 1996, 운송수입금 전액관리 법제화
전국민주택시노동조합연맹, 2000년 임투지침서 1. 서 론
2. 택시운송사업의 특성
3. 택시문제의 현황과 서비스 실태
3.1 무책임하고 눈치보기에 급급한 행정관청
3.2 고급교통수단으로서
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