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노동기본권 보장
2. 교원의 노동기본권 보장
3. 공무원 등의 쟁의행위 금지
4. 복수노조금지
5. 제3자 개입금지
6. 변형근로시간제
Ⅳ. 한국 사회법제의 평가
1. 노동관계법의 평가
2. 사회보장법의 평가
Ⅴ. 한국 사회법제의 과제와 전
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노동기본권 보장
2. 교원의 노동기본권 보장
3. 공무원 등의 쟁의행위 금지
4. 복수노조금지
5. 제3자 개입금지
6. 변형근로시간제
7. 의료보험의 통합논의와 4대 사회보험의 통합논의
Ⅳ. 한국 사회법제의 평가
1. 노동관계법의 평가
2.
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2.쟁의행위의 주체
3.쟁의행위의 상대방
4.쟁의행위의 목적
5.쟁의행위의 내용
(1)사실정상설
(2)법률정상설
(3)소 결
6.쟁의행위의 방법
7.쟁의행위의 시기
Ⅳ.구별의 실익과 법의 적용
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노동과 경영 사이에서 가교역할을 담당하는 제 3기관을 다양하게 시험해 왔다.
우리나라 노동위원회의 위상은 노동측 권리보호 내지 권리회복 분야에서 뚜렷하지만 이해관계 조정, 즉 분규해결에 있어서는 법이 보장하는 기능이 충분히 이용
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반하는 위헌제도
Ⅴ. 중재재정제도(직권중재제도)의 사례
Ⅵ. 향후 중재재정제도(직권중재제도)의 개선 방안
1. 필수공익사업범위 관련조항 삭제
2. 직권중재조항의 삭제
3. 긴급조정요건의 강화 및 일방중재 폐지
참고문헌
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, 산업위생보호구 검정기준의 제정·지도
참고사이트
보건복지부 http://www.mohw.go.kr/
여성가족부 http://www.mogef.go.kr/
교육인적자원부 http://www.moe.go.kr/
노동부 http://www.molab.go.kr/
네이버 사회복지과 학생들의 모임
로앤비 http://www.lawnb.com/
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노조 측 협상대표들을 불신하게 되었고, 그것은 노사협상을 통한 문제해결을 가로막는 한 원인으로 작용했다.
(4) 근로기준법 등 노동관련 법규 무시
가톨릭중앙의료원 산하 3개 병원은 근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법, 고용평등법
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노동기본권만을 보장해주지 않는는 것은 형평의 법칙에 어긋나는 일이다.
그러므로 공무원 노동조합의 설립은 인정되어야 한다.
공무원 노동조합은 자신들의 입장을 관리층에 표명함으로써 그들의 근로조건의 향상은 물론 관리층이나 입법
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노동조합은 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다.
2. 법원에 의한 사법구제
노동조합은 행정구제와는 별도로 법원에 대해서도 부작위명령, 구제명령 등을 청구할 수 있다. Ⅰ 서
Ⅱ 지배, 개입의 성립요건
Ⅲ. 사용자의 언론의 자유
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있으나, 노동조합및노동관계조정법 제89조는 부당노동행위구제명령을 위반한 경우 형사처벌을 규정하고 있다.
) 大判 1995. 7. 28, 95도497
집행정지를 구하는 노동위원회의 구제명령은 "非代替的 作爲義務"를 명하는 행정처분의 성질을 가지는
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