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노동조합 1959 : 245).
그 후, 노동법의 제정?공포에 따라 조선전업노조도 부산에서 개편대회(1953. 4. 29)를 개최하고 법적 소정양식에 따라 노동조합 설립 신고서를 사회부 노동국에 제출하였다. 사회부로부터 신고증을 받아(등록번호 제2호) 조
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노사관계구조가 크게 변하고 있다. 정경유착이나 정부로비의 여지가 많이 감소하고 있다. 정부주도의 성장방식에서 시장주도의 개방경제로 구조조정이 이루어지고 있다. 집단적 노사관계에서의 제도적 규제도 대폭 완화되었다. 노동조합은
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노동조합 내부의 통일단결을 통한 교섭에서의 집중성을 높이려는 의도로 분석하고 있다.
바로 여기에서 독일 공공부문 노사관계에서 고도로 집중화된 교섭구조가 계속적으로 유지되는 또 하나의 원인이 작용하고 있음을 알 수 있다. 즉, ‘
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노동 조합
02 금호타이어 노사 갈등
(1) 노사 갈등 사례
03 2010 금호타이어 워크아웃
(1) 워크아웃이란?
(2) 금호타이어의 워크아웃
04 2010 금호타이어 노사 갈등
(1) 워크아웃사태이후 노조의 입장
(2) 현재까지 노사갈등 조정 상황
05
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가 일상적인 노사관계는 외국인 대표의 경우에도 현지인을 통해 관리하고 단체교섭에도 대부분 위임을 통해 한국인을 내세우게 된다. 이 때문에 노동조합은 단체교섭시에 본사의 입장과 더불어 직책과 상관없이 실질적인 권한을 가지 외국
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노동이론정책연구소
* 나상윤(2001), 공공연맹 하반기 주요 사업과 투쟁전망, 노동조합기업경영연구소
* 유병홍(2006), 공공연맹, 정부를 상대로 교섭을 요구하다!, 한국노동사회연구소
* 이승원(1999), 통합공공연맹 출범과 1999년 사업방향, 한국
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, 기업의 형태 및 업태별, 사업장 규모별, 직종에 따른 근무자 형태별 등의 다양한 조건에서 그에 맞는 협약과 협의를 할 수 있는 여건이 마련되어야 할 것으로 생각 된다.
참고 및 출처
“노동쟁의 조정이란”, 2013, 한국노동조합총연맹
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는 큰 관심을 갖고 있다. 고용보험은 단시간노동자고용보험의 가입요건을 한 사업소에서의 근무시간이 주 20시간 이상일 것과 １년 이상 고용예정으로 하고 있다. 그러나 단시간 노동자의 대부분은 １년 이내의 유기(有期)계약을 맺고 있는
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노조(금속노동조합)의 조직체계
Ⅲ. 금속노조(금속노동조합)의 조직구성
1. 본조
2. 지역본부
3. 지부
Ⅳ. 금속노조(금속노동조합)의 안전보건활동
Ⅴ. 금속노조(금속노동조합)의 산별교섭
1. 민주적인 노사관계 발전과 사용자단체 구
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급되어 있으나, 그것은 전국적인 운동의 일환임을 표명하는 것이었고 실제로 전개된 운동은 개별 경제 투쟁이 중심이었다고 한다. 그러한 점, 즉 노동조합이 경제 투쟁으로부터 정치 투쟁으로의 전환을 내걸었으면서도 노동자의 일상 생활의
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