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노동조합의 활동보장에 관한 규정에 위반하여 근로자 또는 노동조합의 권리 또는 이익을 중대하게 침해한 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다. 다만, 피해자의 명시한 의사에 반하여 논할 수 없다.
- 제2안 : 협약위반행
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노동조합
6) 대한의사협의회
4. 한국 이익집단의 문제점
-이익갈등해결과정에서의 문제점
5. 한국이익집단의 나아가야 할 방향
1) 이익갈등 조정의 3원칙 : 민주성, 공정성, 공익성
2) 자율적 이익갈등 조정을 위한 여건조성
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관계설정
한국인 관리직에 대하여 근로자에게 욕을 하거나 소리치지 못하도록 수시 교육한다.
4) 생산의욕 고취수단
현물제공, 라인당 생산량목표제를 통하여 목표 초과시 성과급 지급한다.
5) 노동조합 설립여부
회사설립당시부터 노동조합
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노력
ⅲ. 합리적이고 공정한 해고기준 설정
ⅳ. 노동조합 또는 근로자 대표와 성실하게 협의하여야 한다.
4. 지원체제 구축
무한경쟁 시대에 있어서 기업은 생존을 위하여 끊임없는 변신과 지속적인 구조조정을 수행하지 않을 수 없는 상황에
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노동관계법 개정보다는 신원보증법 및 민사집행법의 개정으로 추진
▲신원보증인의 불측의 손해를 방지하기 위해 책임제한을 설정
▲조합원의 최저생계 보장 위해 임금의 압류대상 제외 범위를 확대 조정
▲노동조합의 존속보호를 위해 조
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노사관계의 틀 속에 있는 것이다. 더구나 최근 들어와서 진행되는 정부의 신자유주의적 구조조정과 연금법 개악 등은 공무원의 신분 보장을 과거의 상황으로 돌리고 있으며 공무원은 민간 노동자와 마찬가지로 고용불안정과 더불어 처우 개
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노동자와 노동조합, 전국민주노동조합, 민주노총총서 009
○ 조우현, 최저임금제의 효과 및 운용실태분석, 한국노동연구원
○ 전근오(2002), 임금관리 실무
○ 최저임금위원회(2002), 우리나라 최저임금 결정절차
○ 최저임금위원회(2003), OECD 주
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노위법과 동년 개정노무사법에서 새로 도입된 제도로 장래 크게 활용될 것으로 본다. 노위법6의2②에서는 권리구제업무를 공인노무사가 대리하는 경우의 요건 대상 공인노무사의 보수에 관한 사항 등 필요한 사항은 노동부령으로 정할 것을
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조합원의 수 등 일정한 기준에 따라 최소 전임자 수를 정하고 이를 초과하는 전임자에 대한 급여지원만을 규제하는 것이 바람직할 것이다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 지배/개입의 부노의 주체
Ⅲ. 지배/개입의 부노의 성립요건
Ⅳ. 지배/개입의 구체
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노동조합의 정당한 활동을 인정하는 자세가 필요하다. 노동조합이나 근로자들은 경영을 이해하고 경영자적인 마인드를 가져야 하며, 정부는 공정한 정책 집행자로서 노사 당사자의 공정한 조정자 역할을 해야 한다.
특히 21세기 노사관계에
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