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노동쟁의에 대한 조정업무와, 부노, 부해, 차별시정에 관한 심사, 판정업무는 성격이 전혀 다르고 이에 따라 업무처리 방식, 절차 등이 다를 수 밖에 없다. Ⅰ. 노동위원회의 독립성
Ⅱ. 노동위원회의 공정성
Ⅲ. 노동위원회의 전문성
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노동위원회에게는 심층적이고 엄밀한 연구작업의 수행이 요구된다. 노조행동의 특성 분석, 합리적 성과배분 모형 개발, 다양한 고용조정 방식의 모색 등이 주요 연구주제가 될수 있을 것이다. 중재의 공정성 담보를 위해 중재자 선정의 방식
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노동위원회의 기능뿐만 아니라, 비공식적 조정 서비스와 사전예방을 위한 조정 서비스의 기능도 감당하게 될 것이다. 이들의 공정성에 대한 시비가 있을 수 있다. 그러나 조정안은 강제성이 없고 당사자에 의해 얼마든지 거부될 수 있는 것이
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노동위의 처분을 재심하여 이를 인정,취소, 변경할수 있다
7. 기타의 권한
1)조사권
2)보고출석요구권 1. 노동위원회 구제명령의 실효성확보방안
2. 노동위원회 독립성, 공정성, 전문성
3. 노동위원회의 구성
4. 노동위원회의 권한
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노동위원회는 노사간 분쟁에 있어 이를 최일선에서 해결하는 가장 중요한 기관이라 하겠다. 비록 전문성을 바탕으로 공정성과 독립성을 갖추었다고는 하나 아직 노동부장관 소속으로 되어 있어 노동부의 직, 간접적인 영향 하에 있으므로 이
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