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조정에 대한 반대의 분명한 원칙을 통해 동일업종 타사업장 노동자와 일상적 교류 및 연대활동을 촉진시켜야 한다.
Ⅶ. 결론
공기업에 대한 가장 흔한 논평중의 하나는 경영이 방만하고 비효율적이라는 것이다. 그것은 공기업의 설립동기에
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노동조합은 집단 적 작업환경 개선을 요구하며 교섭과 투쟁을 병행하고 있다. 조합원들의 근골격계 직업병에 대한 대책은 산재요양으로 종결될 수 없으며 결국 지정한 투쟁은 사업장에서 진행된 신자유주의 구조조정에 대한 투쟁의 문제로
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노동연구원, 2001
하경효.박종희. 기업의 구조조정과 노동법적 과제, 한국노동연구원, 1998
김인제, 구조조정을 둘러싼 노동법적 문제, 노동법학12호, 2001
한국노사관계학회, 1999
임종률, 의무적 교섭사항, 노동법학7, 한국노동법학회, 1997
임종률,
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설립함으로써 지역농업의 조직화에 기여할 수 있도록 하고 그 지불금액은 노령농가가 실질적으로 농지를 임대할 수 있는 수준으로 현실화해야 한다.
그 다음으로 시급히 도입되어야 할 것이 바로 환경보전에 대한 직접지불제 도입이다. 왜
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있으므로 불이익변경시 근로자 과반수의 동의를 얻는 절차가 반드시 필요하다고 할 것이며, 이를 간소화하는 것이 인정될 여지는 전혀 없다고 할 것이다. Ⅰ. 전체적 평가
Ⅱ. 집단적 노사관계법 부문
Ⅲ. 개별근로관계법 부문
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)
2. 최저임금 결정방식
1) 공익위원의 중립성 보장 (시행령 제12조 개정)
2) 지역별 최저임금심의위원회 신설과 단체협약 효력확장(노동조합법 제36조 개정)
3) 최저임금 재의결 요건 개정 (최저임금법 제8조 5항 삭제)
Ⅷ. 결론
참고문헌
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관계사, 출판사 세종연구소 Ⅰ. 동남아시아의 민족과 언어
Ⅱ. 동남아시아의 명칭과 범위
Ⅲ. 동남아시아의 문화구조
Ⅳ. 동남아시아의 경기상황 악화
1. 실물경기 급속히 둔화
2. 금융시장도 불안
3. 싱가포르와 말레이시아 경제
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노동자측과 사용자측 간의 공감대만으로는 사회적 합의가 완성되지 못한다. 따라서 범국민적으로 공감대를 마련하기 위한 제반 노력이 이뤄져야 한다. 의제 역시 노사관계만이 아니라 국민생활과 밀접한 경제, 고용 복지, 양극화 등이 통합
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요건
2) 창업중소기업 등
2. 등록세?취득세 면제
3. 재산세 감면
?. 사업계획단계에서 해야할 일
?. 창업절차와 성공률 제고
1. 사업구상과 예비사업성분석
2. 사업보육
3. 회사설립과 영업개시
4. 유아기
5. 성장기
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요건
3) 협동화사업의 참여업체 요건
4) 협동화사업의 추진유형
5) 협동화사업의 추진주체 및 참가업체에 대한 자금지원 내용
6) 협동화사업의 추진주체 및 참가업체에 대한 세제지원내용
7) 협동화사업실천계획승인시 주요검토사항
8) 협
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