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노동자들이 그들의 정치경제적 지배자에 대항해서 일어나야 하고, 자본주의가 감독하는 노동과정의 통제를 획득해야 하고, 집단적 통제하에서 통제가 일어나야 한다는 점을 요구한다. 이러한 방식으로 인간 존재는 자신들이 할 수 있는 사회
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근로자의 공급이 점차 제한적으로 됨에 따라 저임금에 의존하던 중소기업은 기술혁신, 생산성향상 등으로 노동력부족에 대처하지 않으면 안 되며 이러한 과정에서 중소기업측의 평균임금이 상당히 빠른 속도로 증가될 수 있으리라는 예상인
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없이 일해야만 하였으며, 이른바 도요타 매뉴얼에는 노동자가 작업 중 발을 어떻게 움직여야 하는가까지 상세하기 규정되어 있을 정도로 전형적인 테일러주의적 시간·동작연구에 기초하여 노동과정이 통제되고 있었던 것이다.((주:테일러(F.
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노동의 구상과 실행 분리: 구상(계획,조정)은 관리자 독점, 실행은 노동자 담당
· 원리: 노동시간,동작 정밀연구(가장 효율적인 방식의 노동과정에 대한 과학적 관찰) -> 노동의 세분화,단순화,표준화 -> 노동자훈련,통제 -> 노동
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노동자들의 동작과 시간의 사용을 통제하고 관리하려 했던 테일러(F.Taylor)의 이상이 컨베이어 벨트를 통해 실현되고 있다. 레이맨(H.Braverman)의 유명한 분석이 잘 보여주듯이, 그것은 노동과정을 노동자의 기능에서 분리하고, 구상과 실행을 분
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노동일을 국제적으로 표준화하고, 시간 외 노동을 제한하며, 자발적인 작업분담을 강화한다.
5)노동시간과 자유시간 중 자유시간을 증가시킴으로써 노동자들이 작업장을 민주적으로 통제할 수 있는 능역을 얻게 해야 한다.
6)노동과정에서 노
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노동 생산성을 증대
상대적 잉여 가치를 생산하는 집약적인 축적 체제
제한된 노동 시간 내에 일정한 생산량을 확보하기 위해 노동 강도를 강화
노동 과정 안에 남아 있는 자유공간을 제거
자본가의 통제를 보다 확고히 한 체제
노동자 계
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노동자의 숙련으로부터 노동 과정의 분리라는 문제, 둘째, 구상으로부터 실행의 분리를 시도하고 있다는 문제, 마지막으로 노동과정의 각 단계 및 실행양식을 통제하는 지식에 대한 관리자의 독점적 사용의 원칙이다. 무젤리스는 과학적 관
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노동과정 의 노동규율을 약화시켰고 노동효율을 감소시켰다. 연대임금원리란 노동이 동질적인 경우 보상격차 이외의 임금격차가 인정되지 않는다는 완전경쟁시장의 임금규범이다. 그러나 효율 임금이론에서 말했듯이 노동통제가 어렵거나
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노동 시간 내에 일정한 생산량을 확보하기 위해 노동 강도를 강화
✎노동 과정 안에 남아 있는 자유공간을 제거
✎자본가의 통제를 보다 확고히 한 체제
✎노동자 계급의 저항을 막기 위해서 개별 자본의 수준에서 상대적 고임금
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