|
노동자의 현실과 문제점
1. 장애인 의무고용 이행 실태
2. 장애인노동자의 고용불안정
1) 장애인노동자의 비숙련?저기능화
2) 장애인노동자의 고용형태 분포
3. 장애인노동자의 노동조건
1) 임금
2) 노동시간
4. 장애인노동자에 대한 차별
|
|
|
노동자들의 소득이 증대하고, 숙련이 향상되어야만이, 고생산성, 높은 소비를 통한 자본회전의 안정적 기반 확보가 가능하기 때문이다. 노동의 위기는 곧 자본의 위기이기 때문이다. 자본의 구조에 대응하는 노동조직의 형성만이 국민경제가
|
|
|
노동조합이 노동안전보건활동을 해야 하나
1) 자본의 이익 추구 과정에서 파괴되는 노동자 건강
2) 신자유주의로 더욱 악화되는 노동자 건강
2. 노동조합 노동안전보건활동의 의의
1) 건강한 노동권 확보
2) 작업장 민주주의와 노동자 통제
|
|
|
노동력과 상품
1) 노동력
2) 상품
3. 노동력의 상품화
1) 경제 체제의 편성 원리
2) 노동력의 상품화
4. 노동력 상품화의 역사적 사회적 의미
5. 노동력의 상품화 위한 조건
6. 한국사회의 노동력의 상품화 과정
Ⅲ. 결론
<참고문
|
|
|
전반적 의견
3) 소비자 만족도 조사 및 기타 의견
3. 심층면접
1)조사 개요 및 대상자 선정 이유
2) 노동환경 및 사원복지
3) 고객접대
4) 서비스 매뉴얼로 인한 영향
5) 요약
Ⅲ. 결론
1. 결론
1) 맺음말
2) 한계 및 후속연구 제언
|
|
|
노동법에서의 개별법과 단체법의 기능을 오해한 데서 기인 것으로 보인다.
Ⅷ. 비정규직노동자의 법적 문제
1. 개념
간접고용이란 노동력을 직접 고용하지 않고 노동력을 공급하는 외부 업체(하청회사, 용역업체, 파견업체, 근로자공급업체,
|
|
|
노동법(제16판)’, 법문사.
이정봉(2008), ‘노사협의회제도의 활성화방안에 관한 연구’.
이동진(2012), ‘노동조합과 노사협의회간 관계에 대한 실증 연구’, 한국인사관리학회 추계학술대회 발표논문집.
이영면(2019), ‘비노조 근로자 대표제
|
|
|
노동조합이 노동안전보건활동을 해야 하나
1) 자본의 이익 추구 과정에서 파괴되는 노동자 건강
2) 신자유주의로 더욱 악화되는 노동자 건강
2. 노동조합 노동안전보건활동의 의의
1) 건강한 노동권 확보
2) 작업장 민주주의와 노동자 통제
|
|
|
노동자의 고용과 노동조건도 함께 악화시킨다. 또한 정규직 노동자와 비정규직 노동자간의 격차와 차별의 심화는 사용자의 노동자 분할통제 전략의 결과이며 이에 따라 노동자간 정서적 차이와 갈등과 분열이 심화되고 있다. 차별과 격차의
|
|
|
구조조정이 있었다. 그로 인하여 비정규 직 노동자가 기하급수적으로 늘어났고 2006년 9343개직종에 불법파견을통해 10000여명에 달하게 된다. 이후 신기술도입 모듈과 플랫폼 통합등으로 지금 현재 8000명으로 감소해 비정규 직이 운영되고 있다
|
|
메뉴펼치기
