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단체교섭의 구조
2. 단체교섭의 기능과 성격
3. “새로운 노사 관계”의 대두
V. 인적자원관리 정책과 노사 관계
1. 1980년대 이후의 변화
2. 인적자원관리 정책의 실상
VI. 노사관계 구조변화가 산업경쟁력에 미치는 영향
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단체교섭제도는 노동조합의 사회적 지위가 향상됨에 따라 점차 교섭내용을 경영심층부까지 확대시켜 나가게 된다. 조합원의 직장을 확보하고 그 고용량이나 임금지급능력에 영향을 줄 수 있는 경영의 모든 분야, 예컨대 공장의 위치, 제품의
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단체교섭 구조에 어떠한 영향을 미칠 것인가?
한국의 노사관계는 기업별 교섭구조를 골간으로 하고 있다. 최근 노동조합은 기업별에서 산업별로 조직형태 전환을 추진함과 동시에, 기업별에서 산업별로 교섭구조 집중화를 추진하고 있다. 그
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영향을 미치지만 종래의 단체교섭 제도에 있어서 그것이 근로자의 수나 노동조건에 직접 영향을 미친다고 볼 수 없었기 때문에 교섭대상이 되지 않았다. 그러나 현대의 경영참가제도에서는 의사결정의 단계가 근로자가 직접 참가할 수 있음
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단체 및 인근 노조들과 유기적 연대(network, articulation)를 강화해야 한다
6. 단결권 관련 법제도가 노동조합운동에 미치는 영향은 매우 크고 직접적이다
Ⅳ. 단체교섭구조와 복수노조
Ⅴ. 단체교섭구조와 산별노조
Ⅵ. 단체교섭구조와 외
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