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노동자 간의 관계를 보다 인간적이고 협력적인 방향으로 전환시키는 데 기여했다. 고전이론과 인간관계이론은 조직 관리의 목적과 방식에서 근본적인 차이를 보인다. 고전이론이 조직의 구조적 효율성을 중시하며 규칙과 절차에 따른 관리
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노동자 통제
3. 결론
조직의 성과 달성이라는 특수한 목적과 사명을 달성해야 한다.
조직의 진정한 자원인 구성원의 성취감을 통해 조직의 생산성을 높인다.
조직이 사회에 미치는 영향과 책임, 즉 사회적 책임에 큰 관심을 가져야 한다.
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노동자들이 생각을 공유하고 현장에 대한 직접적인 공동의사결장을 수행하고 긴밀한 상호 작용을 한다. 정신과 육체노동을 분리하며, 모든 의사결정은 경영진이 보유하는 고전적인 테일러의 과학적 관리 모형은 버려지고 자동차 제조 공정
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노동환경건강연구소, 인도주의실천의사협의회, 전국금속노동조합, 전국금속노동조합 쌍용자동차 지부 「쌍용자동차 구조조정 노동자 3차 정신건강 실태조사 보고서」
· 오마이뉴스 - 남편 넥타이로 자기 목 조르는 아내, 무슨 일이? Ⅰ.
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과정에서 잦은 관리의 교체로 인하여 책임이 부족하고, 협상 내용에 관한 지식이 부족하며, 일관적인 태도를 유지하는게 어렵다. 그러므로 우리나라는 협상전문가가 필요하며, 협상의 기술과 태도를 습득하여야 하며, 협상에 임할 때 전략적
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노동기본권 보장의 보편화를 추구하면서, 서울대
정한구·문수언 공저, 러시아 정치의 이해, 나남출판, 1995
채만수, 노동자 교양경제학], 도서출판 현장에서 미래를, 2002
한국노동연구원, 한국의 파업구조와 특징에 관한 연구, 2005 Ⅰ. 개요
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노동사회, 2005
산재보험제도 발전방안에 대한 연구 [재활 · 복지], 윤조덕외, 한국노동연구원, 2005
뉴시스 2006년 10월 17일지 기사
노동부 뉴스
*목차
1. 문제제기
2. 산재의 기능과 역할
(1) 업무상 재해의 신속, 공정한 보상
(2) 근로자의 재활
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구조조정은 이를 위한 것이었으며, 대우 김우중 회장은 조직의 목표를 잃고 외적인 규모 불리기에만 집중한 나머지 ‘모래위의 성을 쌓았다.’ 는 불명예를 안게 되었다. 기업의 1차 목표는 누가 뭐래도 ‘이익의 창출’ 이다.
· 조직의 진정
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노동인력의 다양성, 기업의 구조조정 및 조직개편 때문에 근로자는 어려움을 더 겪게 될 것으로 보이므로, 복지사가 EAPs를 통하여 근로자의 여러 문제를 해결해주는데 도움을 줄 수 있는 기회가 더 늘어날 것으로 전망된다. 이제 우리나라도
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노동시장을 정규직과 비정규직으로 분화(분절)함으로써 기존 노조의 조직기반을 약화시킬 수 있다. 또한내부노동시장 형성의 유인 동기이기도 했던 노동 통제의 위협이 자신들에게 종속적일 수 밖에 없는 노동시장중개기관의 등장으로 해소
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