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노동연구원 연구보고서, 2000.
교 과 목:
한국 경제의 이해
담당교수:
강동철 교수님
학 과:
기계시스템공학부
학 번:
200310649
이 름:
김 민 성
제 출 일:
08. 06.02
- 목 차 -
1. 서 론
2. 공기업에 대한 분석
3. 공기업민영화에 대한 분석
4. 전력산업
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노동자가 근로기준법 적용을 받으면 세금도 내야하고 생활이 불편해지니 근로자로 인정받으면 안 된다는 주장을 펴고 다녔다.
뿐만 아니라 부당해고 판결을 받지 않기 위해 기존에 쓰던 서류 형식과 내용을 급작스럽게 변경시켜 관계기관에
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과정과 잠재적 교육과정
2. 영교육과정
3. 푸코의 훈육론
4. 교육과정 재개념주의
5. 인간자본론과 선별가설론
6. 부르디외의 문화자본
7. 다문화교육
8. 고교평준화 정책
9. 기능론적 교육사회학
10. 경제 재생산이론
11. 문화적 헤게모니
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1기
2. 2기
3. 3기
Ⅲ. 로버트 오웬의 이상주의
1. 사회주의 이상의 실험장 - 뉴 래너크
2. 오웬의 이상향 - 협동촌
3. 오웬의 유토피아 건설 - 뉴 하모니
4. 오웬의 이상 - 노동조합
Ⅳ. 로버트 오웬의 교육사상
Ⅴ. 맺음말
※ 참고문헌
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과정
5. 단체협약의 성립
Ⅳ. 복수노조와 교섭창구 단일화의 현황
Ⅴ. 외국 복수노조와 교섭창구 단일화의 사례
1. ILO
2. 미국
3. 일본
4. 프랑스
5. 이탈리아
Ⅵ. 복수노조와 교섭창구 단일화의 개선 과제
1. 복수노조의 교섭창구 단
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과정이 너무 허술한게 아니냐는 지적이 일고 있다. 경비업법에 따르면 금고 이상의 실형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 않은 사람은 현금 호송ㆍ경비업무를 맡는 경비원이 될 수 없다.
7. 통제 방안
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노동생산성 변동의 구조 분석, 한국노동연구원 Ⅰ. 생산지수변동
1. 자료
2. 스펙트럼분석
Ⅱ. 생산통계변동
1. 명절 및 조업일수에 의한 사전조정
2. RegARIMA를 이용한 이상치 및 구조변화 조정
Ⅲ. 생산가격변동
1. 생산가격의 변동
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통제가 안된다
5) 보상에 대한 적절한 기준이 없다
6) 팀 내부의 운영문제가 대두된다
7) 관료조직의 효율성 제고만을 중심에 두고 있어 기대만큼의 성과가 나오지 않고 있다
Ⅴ. 삼성전자의 TLC과정 사례
Ⅵ. 팀제(팀조직)의 성공 요인
1.
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노동시장구조의 비교분석 ,한국사회학회, 한국사회학 제34집 겨울호, 2000. 12, pp. 951 ~ 979
- 배응환,2001,권위주의정치체제하의 정부와 경제이익집단관계,한국행정학회, 한국행정학보 제35권 제2호, 2001. 6, pp. 19 ~ 39
-전제국,1994,연구논문 : 경제발
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구조 개편 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 남북한 사회통합의 기반
1. 남북한의 이질화 정도
1) 체제와 이념
2) 국가의 통제 및 계층제도
3) 일상생활과 가치관
2. 통합기반의 취약성
Ⅲ. 남북한 노동시장통합
1. 노동의 이동
2. 노동의 교육·훈련
3. 남
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