|
구조, 기술, 사람 등 조직의 구성 요소를 변동시키는 과정.
변화의 원인:
외부 환경 변화: 기술 발전, 시장 변화, 경쟁 심화, 사회/문화적 변화, 정부 규제 등.
내부 요인: 새로운 리더십, 새로운 기술 도입, 구성원 불만, 비효율성 문제 등.
조직
|
|
|
구조는 자본가계급이 부재한 노동자계급의 존재와 계급형성이라는 불균형을 띨 수밖에 없었다. 따라서 자본가 계급이 노동자 계급에 대한 통제력을 상실하여 상대적으로 노동계급의 계급역량이 급상승하였다. 해방공간에 활성화되었던 급
|
|
|
노동자계급의 집단화와 정치적 권력화를 낳게 되고 이들의 정치참여와 사회권의 확대로 사회복지가 확대된다는 이론.
6)국가중심적 이론(state centered approach)
정책결정과정 속에서 국가는 행위자로서의 중요한 역할을 수행하고 사회의 모든 행
|
|
|
노동자처럼 노동자라고 주장해왔다. 따라서 노동조합의 권리를 가져야 하며 노동자들에 의한 산업 통제가 대안이라는 것이다. 만약 매춘부가 단지 노동자에 불과하다면 여타의 노동 형태에 잘못된 점이 없는 것처럼 매춘에도 잘못된 점이 없
|
|
|
노동자를 관리, 통제, 배제하는 이주노동정책은 구조적 차별을 일으키고 있음을 인식해야 한다.
그러므로 우리 사회는 인종에 관한 차별을 개인적인 문제로 인식하는 것을 넘어 이주민의 주거, 고용, 복지, 교육, 보건 등 다양한 사회, 정치적
|
|
|
노동자연합의 초민족적 연대가 형성되어야한다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 마르크스주의와 생태론
Ⅲ. 머레이북친의 사회생태론의 세계구상
Ⅳ. 자본주의와 역사적 농업생태 체계
Ⅴ. 역사적 자본주의와 에너지체제
Ⅵ. 정치이데올로기와
|
|
|
노동자는 비노조 동종 사업장의 노동자에 비해 임금을 15～20%가량 더 받고 있는 것으로 알려진다. 반면 한국에서 노조의 임금효과는 10% 정도로 보는 게 일반적이다. 하지만 노조가 있다고 해서 꼭 임금이 높고, 노조가 없다고 해서 임금이 낮
|
|
|
통제 속에서 군인과 노동자들은 자신의 행동을 권력의 의도대로 훈련시키는 예속화 과정을 거쳐 종래에는 자신 스스로를 감시할 만큼 규율을 내면화한다. '감시와 처벌'은 우리가 표면적으로 자유롭게 살아가고 있는 것처럼 보이지만 그 내
|
|
|
통제 속에서 군인과 노동자들은 자신의 행동을 권력의 의도대로 훈련시키는 예속화 과정을 거쳐 종래에는 자신 스스로를 감시할 만큼 규율을 내면화한다. \'감시와 처벌\'은 우리가 표면적으로 자유롭게 살아가고 있는 것처럼 보이지만 그 내
|
|
|
노동자들이 그들의 노동의 사용을 스스로 통제할 수 있는 사회주의 국가의 노동자들 역시 스스로가 관료적 위계구조에 의해 경계 지워 짐으로써, 노동 소외가 지속되는 것이 유지될 것임을 주장하였다.
마르쿠제는 현대사회에서 기술적 이성
|
|
메뉴펼치기
