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노무관리전략
- 사람과 사람사이의 관계 중국인들에게 중요한 생활의 가치
3. 노사간 의사소통 수단으로 공회의 활용
- 지나친 경영간섭 우려 공회설립에 소극적 자세 취함
- 노사관계에서 공회의 긍정적 역할이 부각됨 Ⅰ. 서
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노무관리로 인해 현지 근로자, 정부 및 지역사회와의 마찰이 늘어나고 있음을 간과해서는 안될 것이다.
우리의 취약한 대외 이미지와 전반적인 제품에 대한 이미지가 개별 제품 및 브랜드에 미치는 영향, 소위 원산지 효과는 매우 큰 것으로
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노무관리 132, 1999. 8.
안희탁, <연봉제 성공 5조건, 한국경제, 1998. 5. 18.>
중앙일보, <대기업 44%가 연봉제 실시>, 2001. 3. 1.
한겨레신문, <연봉제 대상 제한 바람직>, 현대경제연구원, 1999. 2. 26.
한국경제, <연봉제, 성과배분제, 도입
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관리, 노무관리
김인수(1991), 성과배분, 한국노동연구원
김영배.김재원.김태홍(1989), 임금과 성과배분, 노동경제연구원
김영재(1996), 성과배분제도의 도입과 설계에 관한 연구, 인사조직연구, Vol.4 No.1
남성일.박성준(1993), 한국의 성과배분제도 :
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이 아닐 것이다. 이는 노동력의 과잉공급이라는 조건 하에서 저임금과 장시간노동에 기초한 고축적의 조건이 그런대로 유지될 수 있었음을 의미한다. 국가의 강력한 물리적 개입은 기업의 노무관리 비용을 손쉽게 전가하는 유력한 수단이 되
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관리하고 있는데 과테말라 진출 한국 업체들에 노조가 거의 결성되어 있지 아니한 것에 비하여 온두라스는 노조활동이 활발하고 노사분쟁 위험도 크기 때문에 노무관리에 각별히 신경을 써야 하는 국가라는 점에 대한 정부 차원의 고려가 필
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처우서열, 질서서열의 기본으로 삼는다. 자격의 임용은 기존의 승진체계 이상으로 엄격히 운영한다.
이와 같은 기본원칙 하에서 도입이 추진되어 온 직능자격제도는 기업 측의 입장에서 볼 때 과거 연공주의에 기초한 인사노무관리의 형식화
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관리 해이가 노무관리의 문제점 노출 및 불량급증 등 문제의 원인을 제공함.
- 기술자 완전 철수 후 제품특성 변화나 품질개선 요구 등 새로운 시장 및 생산환경 변화에 자생적으로 대응할 수 있는 체제 구축이 미흡
- 재중동포 과장과 현장과
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노무관리에 있어서 대부분의 우리 나라 기업들이 공통적으로 갖고 있는 심각한 문제의 하나는 현장인력의 능력개발 및 숙련형성이 제대로 이루어지지 않고 있다는 점이다. 현장인력 능력개발시스템이 아예 마련되어 있지 않는 기업도 상당
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수 있는 큰 손실을 방지할 수 있기 때문이다. 기업환경이 급변하고 이에 따라 각종 법령과 판단기준이 수시로 변화하고 또한 각종 정보매체를 통하여 근로자의 권리의식이 향상되어 있기 때문에 이에 상응하는 노무관리 또한 필수라고 하겠
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