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전문지식 13,809건

관리자 고용을 통한 효율적 노무관리 9. 현지 노동법제에 대한 기초지식의 필요성 10. 노동법제 등 법령의 준수 11. 미국의 근로감독역할 Ⅴ. 온두라스의 노사관계 진작 1. 인력수급 및 직업훈련 2. 한국기업의 이미지 제고 3. 기업의 사회
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  • 등록일 2009.04.07
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관한 일고찰」 계명대학교 국제학 연구소 2003. 김수영「전전, 일본에서의 국가에 의한 노동통제의 전개과정: 여성노동을 중심으로」 강릉대학교 일본학과 1. 노동운동의 개요 2. 노동조합과 노동정책 3. 일본의 협조적 노사관계 4
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  • 등록일 2007.07.15
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노동시장 유연화로 인한 비정규직 확대 2. 기업의 비정규직 고용 유인 증가 3. 노사관계의 변화 Ⅳ.비정규법의 문제점 분석 1. 비정규법의 문제점과 허상 Ⅴ. 비정규 근로의 해결방안 1. 비정규 근로자의 보호 및 법제도 개선 2. 비정
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  • 등록일 2007.12.19
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안전보건정책팀 산업안전보건정책의 수립·조정, 산업재해예방계획의 수립·조정, 산업안전보건경영체제에 관한 사항, 산업재해 통계의 유지·관리, 산업안전공단의 지도, 산업안전보건관련 민간단체의 지도·육성, 산업안전보건에 관한 교
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  • 등록일 2012.03.13
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노사관계제도의 유형 (1) 단체교섭제도 (2) 경영참가제도 3. 이직관리 1) 이직관리의 중요성 2) 이직의 유형과 관리방안 (1) 경영방침 및 인사방침의 명확화 (2) 고용관리제도의 합리화 (3) 근로조건의 적정화 (4) 직장에 대한 유인성의 강화
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  • 등록일 2012.03.27
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논문 150건

노무관리 시스템 개선 2. 결론 그림목차 <그림 1> 청년실업률 계산 <그림 2> 성장률과 노동생산성 증가율 추세 <그림 3> 경제활동인구 중 청년층의 비중 추이 <그림 4> 직종별 인력 부족률 추이=
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  • 발행일 2009.01.30
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노동대학원 석사학위논문, 2008 황국성심시보, “대기업 비정규직 속속 정규직화 이유는”, 매일경제, 2007 Ⅰ. 서론 1. 연구의 필요성 및 목적 2. 연구의 방법 및 분석틀 Ⅱ. 이론적 배경 1. 비정규직 근로자의 의의 2. 비정규직
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  • 발행일 2011.12.23
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노동시장 참가와 실업률 추이 1 2. 청년인구의 유휴화와 구직단념자 현황 2 3. 대기실업과 만성실업의 가능성 3 4. 청년실업 문제의 국제 비교 4 Ⅲ. 청년실업의 구조적 원인 분석 6 1. 거시적 고용흡수력과 일자리 규모의 변화 6
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  • 발행일 2004.10.23
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조직구조 및 인력배치 제2절 조직의 효율성을 강조한 역할분담 제3절 사회복지재정의 취약성 개선 제4절 사회 안전망의 확충 제6장 결론 제1절 연구결과의 요약 제2절 연구의 한계점 및 향후 연구과제 <참고문헌>
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  • 발행일 2012.04.20
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  • 저자
노동조합 21 3. 노무관리 형태 23 4. 파업사례 25 5. 사내하청현황 26 6. 임금체계 27 1) 개 요 27 2) 임금구조 28 7. 교육훈련 39 제 4 장 협력업체의 노사관계 46 제 1 절 1차 협력업체 노사관계 사례분석 4
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  • 발행일 2011.10.31
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취업자료 75건

노사관계, 임금체계, 고충처리 등 주요 노무 영역에 대해 스스로 전략을 제시할 수 있는 실무형 노무담당자가 되는 것이 목표입니다. 이를 위해 현장 순회, 노동법 정기 학습, 타사 사례 분석을 지속하며, 실무자에서 정책 제안자로 성장하겠
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  • 등록일 2025.07.24
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  • 직종구분 일반사무직
조건입니다. Q10. 유한양행 인사(노무) 직무에서 이루고 싶은 장기 목표는 무엇인가요? 법률 전문성과 현장 경험을 바탕으로 조직 내 노사 신뢰를 구축하고, 혁신적이고 선진적인 노무 관리 시스템을 도입하는 것입니다. 직원 만족도와 기업 경
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  • 등록일 2025.06.17
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  • 직종구분 일반사무직
노무관리가 이루어지도록 하겠습니다. 다섯째, 노사협력 및 소통 활성화입니다. 노조 및 교직원 대표와 정기적인 소통 채널을 마련하고, 상호 신뢰를 바탕으로 한 협력관계를 구축하겠습니다. 노동조건 개선, 복리후생 증진, 조직문화 혁신
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  • 등록일 2025.07.13
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  • 직종구분 기타
노사 간 원활한 소통을 위한 시스템을 개선하여 조직의 안정성을 강화할 것입니다. 장기적으로는 노무 관리 분야에서 전문가로 성장하여, 금호타이어의 노사 관계와 근로 환경을 최적화하는 데 기여하는 핵심 인재로 자리매김할 것입니다.&nb
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  • 등록일 2025.04.15
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
조건은 자신감입니다. 그 자신감은 바로 판매할 상품과 서비스에 대한 완벽한 지식에서 나오는 것입니다. 이를 위해 매일유업에서 취급하는 제품을 하나하나 분석, 공부하여 언제 어디서든 고객의 가려운 곳을 긁어줄 수 있는 능동적인 사원
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  • 등록일 2006.12.13
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문직
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