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노무관리를 확고히 할 수 있는 수단을 갖게 됨을 의미하며, 노조가 별다른 대안 없이 이를 쉽게 합의해 줄 경우 결국 합의에 의한\' 규칙의 형성을 통해 기업의 헤게모니적 지배를 정당화할 수도 있다. 바로 이러한 문제 때문에 직능자격제도
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노무관리를 확고히 할 수 있는 수단을 갖게 됨을 의미하며, 노조가 별다른 대안 없이 이를 쉽게 합의해 줄 경우 결국 ‘합의에 의한’ 규칙의 형성을 통해 기업의 헤게모니적 지배를 정당화할 수도 있다. 바로 이러한 문제 때문에 직능자격제
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관리를 스스로 할 수 있도록 노무관리상의 독립성과 사업경영상의 독립성을 부여해야 한다.
도급이나 용역으로 변경할 경우 나중에 위장도급 판정을 받지 않도록 관리직에 대한 철저한 교육이 선행되어야 한다. 아울러 불법파견이나 위장도
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아니었다. 이러한 조건 속에서 기업내 노무관리는 전적으로 경영주의 권위에 기초한 가부장적이고 단순한 ‘병영적 노동통제’의 양상을 띠었다. 대기업과 노동자 사이에는 ‘의사소통’의 기제가 거의 없었다고 해도 과언이 아니었으며,
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것.
- 인적자원관리의 변천
1) 생산중심의 관점(노무관리)
2) 인간중심의 관점(인사관리)
3) 생산과 인간중심의 관점(인적자원관리)
3. 인사관리와 인적자원관리의 차이점
1) 인사관리부서
- 인사관리 : 인사기능 집중, 인사문제 = 인사부서 전문
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\"신인사관리\" 홍문사
김동원, 이규용 \"인사노무관리론\" 박문각
김식현 \"신인사관리\" 무역경영사
이재규 외2인 \"최적인적자원관리\" 문영사
황호영, 강정대 \"현대인적자원관리\" 박영사
박연호 \"현대인간관계론\" 박영사
백삼균, 김식현 \"
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\"신인사관리\" 홍문사
김동원, 이규용 \"인사노무관리론\" 박문각
김식현 \"신인사관리\" 무역경영사
이재규 외2인 \"최적인적자원관리\" 문영사
황호영, 강정대 \"현대인적자원관리\" 박영사
박연호 \"현대인간관계론\" 박영사
백삼균, 김식현 \"
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모의 자체 차고지나 수리소에서 간단한 정비를 하고 있으므로 차량관리가 체계적으로 되지 않고 있는 실정이다.
(4)노무관리의 비합리성
전세버스 운송사업은 자본의 영세성으로 소유와 경영이 완전히 분리되지 않아 소유경영자가 기업경영
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용성을 이해시키고 적극적인 참여를 유도해야 한다.
<참고문헌>
최종태 \"현대 인사관리론\" 박영사
박경규 \"신인사관리\" 홍문사
김동원, 이규용 \"인사노무관리론\" 박문각
김식현 \"신인사관리\" 무역경영사
이재규 외2인 \"최적인적자원
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노무관리를 보다 완전히 관철시키는 계기로 악용되었다.
기업과 정부에 의해서 추진되는 구조조정의 목표는 생산 및 관리효율을 높여 경쟁력을 강화하고 노동자에 대한 착취를 강화하여 이윤율을 높이는데 있다. 위기에 빠진 재벌체제를 되
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