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자기신고제도
1. 신고기준일
자기신고는 연3회 목표설정, 목표추가변경, 자기평가의 순으로 한다. 목표의 추가변경 시에는 이동희망 등에 관한 신고도 함께 한다.
신고기준일은 목표설정을 하는 처음신고는 4월 1일, 추가변경에 관한 중간신고
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경력개발의 제도와 실천 기법
Slide 1
경력개발의 제도
Slide 1 경력개발의 제도
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(1) 자기신고제도
정의: 종업원에게 자신의 직무내용, 담당직무에 있어서 능력의 활용정도, 능력개
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자기신고제도
1. 신고기준일
자기신고는 연3회 목표설정, 목표추가변경, 자기평가의 순으로 한다. 목표의 추가변경시에는 이동희망 등에 관한 신고도 함께 한다.
신고기준일은 목표설정을 하는 처음신고는 4월 1일, 추가변경에 관한 중간신고
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, 김식현 "인사관리" 한국방송대학교 Ⅰ. 서
1. 의의
2. 특성
Ⅱ. 장단점
1. 장점
2. 단점
Ⅲ. 효과
1. 종업원 입장
2. 경영자 입장
3. 조직 입장
Ⅳ. 효율적 운영방안
1. 고과자 교육
2. 타제도와의 병용
3. 종업원의 적극적 참여
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의의
2. 경력개발의 요소
3. 경력개발제도의 도입배경
4. 경력개발의 목적
5. 경력개발의 제도와 기법
1) 자기신고제도
2) 직능자격제도
3) 종합평가센터 제도
4) 기능목록제도
5) 능력개발 시스템제도
6) 경력지향적 평가제도
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