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노무관리, 중국 특유의 상관습 등 비자본부의적 요소가 곳곳에 상존 하여 시스템적 경영의 걸림돌로 작용되고 있을 것이다. 그리고 기업 스스로 외화수지균형을 유지하고 수출이 수입을 상회해야한다는 조항 등 많은 제도적 제약이 존재한다
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노무관리
5)공해산업의 수출, 이전
6)불공정거래의 강요
4.다국적기업의 윤리기준
1)네 가지 행동대안
2)문화적 상대주의
3)보편주의
5.다국적기업의 윤리관리
1)정부차원의 윤리관리
2)다국적기업 차원의 윤리관리
Ⅱ. 환경보호와 기
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관리 (노무관리 및 인사정책)
제2의 특징-단체교섭하는 거래관계(임금, 근로조건, 기타 등)
제3의 특징-산업평화정착을 위한 노사공동체(삶의 질)
*참고문헌
-R.A Lester(1961), Labor and, Industrial Relations, The Macmilan company
-J.T.Dunlop(1958), industrial Relations
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관리식 노무관리를 실시하는 등 자국의 노사관계제도나 관행을 무리하게 적용하려는 방식이 기업내의 노사간에 충돌, 갈등의 주요 문제점이 됨을 알 수 있다. 그리고 한국적 가치관 , 노사관계에 대한 이해 부족과 특히 다국적 기업 등 외투
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노무관리 강화
복수노조가 생길 경우 기존의 ‘노-사’관계가 종업원 내에서의 갈등까지 생기게 되어 기업의 통합과 유기적 관계개선이 어려워진다. 그러므로 외부 인력이 들어와서 복수노조를 만든다든가, 아니면 기업 단합을 저해한다면
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ㆍ 외부모집
- 전 종업원 재고용, 전문모집인, 자발적 응모자, 현 종업원의 추천, 광고
- 공·사고용기관, 게시판 및 홈페이지, 학과 교수추천, 산학협력인턴제 기업소계
인적자원계획
채용관리
선발 후 교육훈련
피드백
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다국적 기업의 인적자원 관리
1.인적자원관리의 기능
기업 국제화와 인적자원관리의 중요성
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• 국제화, 세계화 물결 -> 기업의 국제화
• 기업의 해외활동으로
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관리의 한계
① 직무성격에 따라서 계량적 목표설정이 어려운 경우가 많다.
② 조직과 개인의 목표가 통합된 균형 있는 목표구조를 설계
하는 것이 용이하지 않다.
③ 단기적이고, 부분적인 목표를 달성하는 데에 치우치기
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최강경영 - 시바타 마사하루, 가네다 히데하루, 일송미디어. 2001 1. 기업소개
2. 생산 및 노무관리
3. 미국시장진출배경
4. SWOT분석
5. 현지화전략과 문제점
6. 렉서스의 등장
7. 마케팅전략
8. 성공요인분석
9. 향후전략
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관리의 문제점과 극복방안
임금의 공정성
Ⅰ. 서
Ⅱ. 임금 공정성의 유형
Ⅲ. 임금 공정성의 문제점
Ⅳ. 임금 공정성 별 관리방안
Ⅴ. 결
임금수준관리
Ⅰ. 서
Ⅱ. 임금수준의 결정요인
Ⅲ. 임금수준 결정의 전략적 대안 (
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