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정의
2. 경영참가의 유형
3. 경영참가의 배경
4. 경영참가의 문제점
5. 경영참가의 이점
제2절 여러 가지 경영참가제도
1 종업원 지주제
2 스캔론 플랜
3 의사결정 참가제도
4 기타 경영참가제도
제 3절 선진국의 경영참가
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정의 압력에서 벗어나 구조조정이 성공적으로 이루어지고, 노사 협력이 장기적인 안정성을 갖기 위해서는 신뢰성 있는 고품질 제품을 값싸게 공급하는 고능률 생산체제로 전환하는 것 이상의 다른 방법이 없다. 비관련 다각화, 차입금에 의
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정의
Ⅲ. 보건의료산업노동조합(보건의료노조)의 역사
1. <1단계> : 병원노련 건설과 합법성 쟁취(87년 ~ 93년 6월)
2. <2단계> 공동교섭?공동투쟁으로 발전하는 병원노련(93년 6월 ~ 96년 7월)
3. <3단계> 기업별노조의 울타리를 넘어 전국의료산
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정의
2. 복수노조 내용요약
3. 복수노조 설립배경
4. 복수노조의 장단점
(1) 장점
(2) 단점
5. 기업과 복수노조의 관계
6. 복수노조 설립 이후 노사관계 분석
7. 우리나라 기업 복수노조 현황 및 전망과 대응전략
8. 해외선진국 복
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내용
1) 유연화전략
2) 기업문화전략
3) 신인사노무관리제도
Ⅴ. 자본 신경영 전략
1. 자본의 신경영전략에 노조가 무너져가고 있다
2. 신경영전략의 도입배경
3. 신경영전략의 확산
4. 신경영전략의 내용
1) 생산의 유연화
2) 고용의 유
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정의 참여도 부진하다는 점을 고려할 때 지역차원에서 이루어지는 일본의 노동교육은 참고할 만하다.
다섯째, 노사관계의 안정화라는 목표가 달성된 이후 일련의 환경변화 속에서 새롭게 모색되고 있는 일본 노동교육의 방향과 내용에 주목
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서론
Ⅱ. 본론
1. 정의
2. 목적
3. 기본이념
4. 의의와 특징
5. 용어 정리
6. 법체계 및 내용
7. 사례
8. 판례
9. 기사
10. 세계의 산업재해보상보험법 비교
11. 문제점과 개선방안
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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정의와 일치하는부분을 알 수 있었다. 경영공학이란 경제적인 생산 시스템의 설계, 개선과 관리를 목적으로 하는 공학이다. 이러한 경영공학의 정의가 TPS의 정의와 같다고 볼수 있었다.
경영공학에서 배우는 내용 중에서 생산시스템의 7대 달
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1) 단체교섭
2) 단체협약
3) 단체협약의 효력확장
4. 쟁의행위와 직장폐쇄
1) 쟁의행위의 정의
2) 쟁의행위의 목적
3) 쟁의행위의 당사자
4) 분쟁해결절차
5) 파업
6) 직장폐쇄
5. 부당노동행위
6. 한국 노동법제와의 비교
참고문헌
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경영철학과 정책
1. 삼성 경영철학의 최우선 순위는 ‘인간존중’
2. 삼성의 무노조 경영철학
Ⅷ. 무노조 경영의 장단점
1. 장점
2. 단점
Ⅸ. 노조 탄압사례( 보도자료를 중심으로)
Ⅹ. 삼성의 노무관리
Ⅺ. 결론
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