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노사관계가 이루어지길 바란다.
참고자료
이병훈, 미국 노사관계의 최근 동향과 정책적 함의
권순원, 미국 노동조합의 조직운영과 노사관계, 국제노동프리프 72 - 79
홍찬표, 미국 노사관계의 역사적 발전과정에 관한 연구
http://news.naver.com/main/
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노사관계 로드맵이나 비정규직 보호입법안은 나름대로 합리성에 기초한 대안으로 봐야 할 것이다.
4) 분배개선을 위한 성장중심정책
일자리 창출은 노동정책에서도 가장 중요한 과제다. 노동조합의 최대 관심사인 고용안정은 경제성장과 일
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정책 방향이기도 함.
- 전통적 노사관계 정책만으로 대응하기에는 문제가 복합화하고 하기 때문에 고용 및 임금 문제, 산업발전 등과 연계한 종합 대책이 수립되고 추진되어야 함.
* 노동부 내에서 노정국과 고용정책본부와의 정보교류 및 협
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노사갈등 장기화에 따른 경제적 불확실성 증대라는 딜레마를 안고 있다. 2023년 대우조선해양 사례에서 드러났듯, 원청기업이 하청노동자의 임금을 30% 삭감한 후 교섭을 거부하자 노동자들이 파업에 나섰고, 이에 원청이 470억 원의 손해배상
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갈등
① 징계해고 내용
② 징계해고 개요
③ 주요 판결 내용
3. 그 외의 갈등
① 블랙리스트 작성설
② 노조간부의 회사문서 해킹 사건
③ 단식1만배 농성
Ⅲ. 노사분규 개요
1. 흥국생명 노조 파업 경과 내용
2. 파업
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현대자동차 노사관계의 갈등과 협상
(1) 현대자동차 노사관계의 역사
(2) 노조의 역사
(3) 주요 사건 및 사고
(4) 현대자동차 노사 주요 갈등 요인
(5) 협상 전략과 중재 노력
(6) 현대자동차 노사 갈등으로 인해 미치는 영향과 문제점
III. 결
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역사적 맥락
2. 우리나라 정부의 공기업 정책 흐름 개관
1) 김대중정부 이전의 공기업 정책
2) 김대중정부의 공기업 정책
3) 노무현정부의 공기업 정책
4) 이명박정부의 공기업 정책
3. 공기업 선진화 정책에 따른 업종별 자료
4. 올바른 공
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정책으로 인해 노동자들은 자신의 기본적 권리조차 찾지 못하고, 이를 찾기 위한 노동운동은 정부의 탄압과 규제로 제대로 힘을 발휘하지 못하고 내재된 불만이 쌓여가는 시기였다. 이 시기의 노사관계는 대립적투쟁적 노사관계로 협력적 노
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노동조합 및 노동관계조정법의 노조 전임자 급여 지원의 경우로 해석 할 수 없는 것이라 할 것이므로 역시 노동조합의 과잉주장으로 보아야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등
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노동조합이 신입사원 채용에 개입하면서 노사관계도 완전히 바뀌었다. 노조의 경영 참여와 함께 모든 노력은 명분 싸움보다는 실제 문제 해결에 집중됐다.
뉴미 공장의 성공은 노동자를 부품처럼 대하던 미국식 대량생산 공장에 대한 근본적
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