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한국노총 Homepage http://www.inochong.org/
노동부 Homepage http://www.molab.go.kr/
노사정위원회 Homepage http://www.lmg.go.kr/
전국경제인연합회 Homepage http://www.fki.or.kr/
한국경영자총협회 Homepage http://www.kef.or.kr/
신노사관계론 정종진, 이덕호 저, 법문사, 2007년
현
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개선되었으나 아직 의식·관행의 변화는 미흡
3) 중산·서민층의 보호·육성 대책의 실효성 미흡
4) 경기침체에 따른 경제 활력 및 자신감 저하
5. 국민에너지 결집을 통한 다시 뛰는 한국경제 건설 시급
Ⅷ. 결론 및 시사점
참고문헌
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한국식 경영체제하에서 참여 경영의 문제가 어떠한 방식으로 전개되고 있는가의 문제라 할 수 있다. 현재로서 한국 기업들은 참여 경영을 위한 노사 관계 제도의 개혁에 대해 적극적이지 않으며, 참여의 내용 또한 극히 초보적이고 제한적이
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경영을 유도하고, 무제한적 경영권력을 노동자들의 참여를 통해 견제하고, 참여에 바탕을 둔 민주적 기업경영이 가능할 수 있도록 노동자 참여의 영역들을 대폭 확장해야 할 것이다... I. 노사관계의 중요성
II. 노사관계의 구체적 고찰
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기업은 많은 문제들을 불러일으키게 되어 있습니다. 그것이 기업에서는 노사관계란 말로 대신하며 풀어 나가고 있습니다.
여기 한국전기초자는 이런 어려움들을 서두칠이라는 경영인의 경영 능력과 그 능력에 부합된 노조원들의 도움으로
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경영에 대한 이해부족, 외부의 영향력, 임금위주의 단체교섭관행, 이기적 조합주의, 과도한 투쟁성 등을 지적하고 있다. 한국노동연구원,『노사관계의식 및 관행에 관한 조사결과』, 1999. 8.
첫째, 교섭문화의 재구축이 필요하다. 이를 위해서
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한국 노사협의회의 현황과 과제], 한국노동연구원.
박준식. 1996a. {생산의 정치와 작업장 민주주의}, 서울: 한울.
박준식. 1996b. [미국 기업에서의 참여경영 시스템 도입 추세와 이에 대한 논의], 박준식 역, 1996: 1-34.
______. 1997a. [노사관계 제도,
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한국경제에의 시사점 ⁕⁕⁕⁕⁕⁕⁕⁕⁕⁕⁕⁕⁕⁕⁕⁕⁕⁕⁕⁕⁕⁕18
Ⅳ.참고문헌 ⁕⁕⁕⁕⁕⁕⁕⁕⁕⁕⁕⁕⁕⁕⁕R
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한국의 노사관계는 자유로운 기업운영을 저해하는 등 국가 경제 발전의 장애요인으로 크게 인식되고 있으며 우리나라 노사관계에 대한 국제사회의 평가는 매우 부정적이다. 국제경영개발원(IMD)에서 발표한 국가 경쟁력보고서에 의하면 국가
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노사관계에 직접적으로 관여하지는 않지만 노사 간 문제를 원활하게 해결할 수 있도록 정책 제정이나 수정을 통해 가이드라인을 제시해준다.
이러한 방식을 통해 독일의 노사관계는 큰 대립 없이 잘 이어져 내려왔다. 한국의 경우에 불법파
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