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문화의 개념.
2. 1993년 독일 푸랑크푸르트 선언과 조직문화의 변화.
3. IMF의 등장과 삼성의 성공적인 대응이 가능한 조직문화.
4. 삼성전자성공의 또 다른 초석 : 노사화합문화.
5. 지식조직으로의 이행과 성공사례.
Ⅳ. 결론
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따른 경쟁력약화
6.노동자들의 인식문제
7.노사관계의 미정립
8.임금교섭
9.노동자의 분할
10.노동력의 질적 저하와 사무직임금이 높은 이유
11.노동시간
12.노동소득분배율
13.한국노동운동의 대안적 임금정책
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한국형 사회적 합의제도 탐구 : 노사정위원회를 중심으로」’99. 고대 노동대학원 석사 논문
김상곤 「공공부문 파업과 한국의 노사관계」’02. 사회경제학회 학술 논문
박태주 「산자유주의, 그리고 영국 공공부문 노사관계의 전개」’01. 1
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한국에서의 노사갈등의 역사적 유형
Ⅲ. 노사관계의 현황
1. 수량적 유연성
2. 기능적 유연성
Ⅳ. 노사관계의 문제점
1. 대립과 갈등의 노사관계의 지속
2. 형식적인 정보 공개
3. 기업경영의 유연성 부족
4. 공정한 평가와 보상의 부재
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외국유통업의 현황
(1) 구미선진국이 M&A와 해외진출 등을 통해 유통시장 주도
(2) 할인업태의 급신장
(3) 전자상거래 등 무점포판매의 성장
(4) 정보화 및 전략적 제휴
Ⅲ. 중소유통업의 문제점
1. 구조적 취약성
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노사관계를 위한 핵심
1)외국인투자기업은 한국 기업이다
외투기업은 외국 자본, 즉 외국인 주인과 한국인 노동자들이 노사관계를 이루어 운영된다. 이들은 그동안 경험한 기업 문화와 노동법과 관련된 제도가 다르기 때문에 서로 간에 생각
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기업과 노동자간이 살길이며 넓게 우리 국가도 발전해 나아가는 길이 될 것이다. 한국 기업의 노사갈등과 노사문화
1. 서론
1) 노사란
(1) 노사문화의 개념
(2) 노사문화의 구조
(3) 노사문화의 발전단계
2) 노사간의 갈등
(1) 노사갈
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한국과 EU국가들의 노사관계-구조적특성과 EU진출 한국기업의 대응, 고대EU연구센타(법문사).
찰스한슨(김영환역)(1992), 영국의 신노사관계-대처정부의 고용정책, 한국경영자총협회. Ⅰ.들어가며
Ⅱ.본문
1.영국의 노사관계 역사와 발전
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경영자원을 조기에 수혈하고 문제점은 신속히 수정해나가는 이점을 누리게 될 것이다. 따라서 양사의 경영진이 밝힌 바와 같이 대우차를 인수하지 못했다 하더라도 양사의 제휴관계는 공고하게 지속되어 나가고 있다. 한국 자동차산업은 현
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기업과 노동조합간의 이른바 노사관계의 배후에 있는 인간관계나 사회관계의 분석을 주로 행하는 노사관계의 영역, 기업이나 노동조합 외부에 있는 사회학(협의의 산업사회학) 등이 있다.
한편 경영사회학은 산업사회학의 한 분야로서 경영
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