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노사간 신뢰관계를 구축할 필요가 있다. 또한 근로자가 경영과 소유에 참여할 수 있는 각종 법적, 제도적 장치를 정비하여 기업경영에 대한 주인의식을 고취해야 한다.
그 결과 일회성 신노사문화운동을 극복하고 장기적으로 노사관계의 패
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경영자간의 토의체인 '사원운영위원회'를 운영, 하위 직급자들의 애로점과 참신한 아이디어를 복지ㆍ경영에 반영해 전사원이 함께 노력하는 기업문화를 다져가고 있다. 창의제안제도, 신문고제도 등도 참여경영, 노사화합의 기업문화를 더
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기업 특수상황을 고려하는 경향이 있어 직업별 조합주의보다 더 유연한 경향이 있다는 것이다. 1. 일본고용관계의 역사
2. 일본고용관계의 환경
3. 일본고용관계의 특징
3-1 일본 고용관계의 3가지 특징
3-2 일본의 노사문화
3-3 일본
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한국사회의 양극화, 집문당, 2008
노순규 저, 사회양극화해결과 복지행정, 한국기업경영연구원, 2010
강신욱 저, 경제 사회 양극화의 진단과 대응, 한국보건사회연구원, 2007
황덕순, 윤자영 외 2명 저, 노동시장 양극화 해소방안 연구, 한국노동연
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관계연구소, 1983
◈ 김주희, 외국인 투자기업의 노사관계 투자동기에 따른 노사관계에 대한 고찰, 고려대학교 노동문제연구소, 2011
◈ 김경애, 외국인투자지분율 차이가 외국인투자기업의 수익성에 미치는 효과에 관한 연구, 한국기업경영학
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노사 당사자간 해결이 바람직하다는 입장을 견지하면서 즉각적인 대응을 자제하는 경향이 있음
- 미온적인 대응이 노사간 극단적인 대립을 더욱 가속화시킬 수 있으므로 불법행위를 엄단하여 합리적인 노사관계를 유도할 필요
- 더욱 중요한
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기업문화의 유형이 기업명성에 미치는 영향, 한국언론학회, 2010
신민식 외 1명, 기업혁신과 기업가치간의 관계, 한국산업경영학회, 2009
이준협, 국내 기업들의 미래 혁신능력 제고를 위한 정책과제, 과학기술정책연구원, 2010
이영주, 중소기업
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참여적 노사관계의 법적 제도화가 이루어져야 한다. 제도적 측면에서 볼 때 현재 한국에는 경영참여 체제의 구축을 위한 제도적 하부구조가 마련되어 있지 않은 상태이다. 따라서 정부가 추진해야 하는 노사관계 개혁은 조직혁신과 경영참여
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기업경영 투명성 제고
3. 재무구조 개선
4. 핵심부문의 설정
5. 지배구조 개선
6. 고용안정
Ⅴ. 빙그레의 구조조정 사례
Ⅵ. 동성화학의 구조조정 사례
1. 회사 개요
2. 구조조정의 전개
3. 노사관계의 변화
1) 노사문화의 전통
2) 노사
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경영책임의 확립과 사내사외이사제 도입
Ⅲ. 선진국의 생산시스템 혁신 모델들과 참여경영
1. 참여경영과 생산시스템 혁신의 배경
２. 일본식 모델
３. 독일식 모델
４. 미국식 모델
５. 선진국의 교훈
Ⅳ. 한국기업의 참여경영 실태
１.
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