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노동자의 실태와 문제점
1. 비정규직 여성노동자 실태와 문제점
1) 비정규직 여성 노동력의 규모와 구성
2) 비정규직 여성 노동자의 노동조건
3) 직업훈련 및 경력인정, 사회보험가입
4) 일에 대한 만족도
5) 노조가입률
2. 비정규직 여성노
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실천으로 확인시켜 드리겠습니다.
지난 5대 집행부의 과오를 끊어 내겠습니다.
조합원동지들과 함께 노동자의 자존심!!
노사협의회가 아닌 노동조합을 제대로 해보겠습니다.
거품이나 포장없이 실천으로 확인받겠습니다.
감사합니다.
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노동조합에서는 노사간에 힘을 공유하고 조직의 의사결정에 종업원들의 영향력을 증가시키기 위한 것으로 본다.
노조는 사용자와 노조 간의 새로운 힘의 균형관계의 설립이라는 의미로
생각한다.
노동자의 산업민주화 개념과 경영참가
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노동자에게 노동권을 보장하기 위한 실효성 있는 방안이 마련되어야 한다. 이를 위해서는 명예산업안전감독관처럼 노동조합이 참여하는 명예근로감독관을 두어 위법, 탈법행위에 대한 실질적인 감시 감독이 이루어질 수 있도록 해야한다.
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정당성 인정여부
4. 부당한 쟁의행위의로 발생한 손해배상에 대한 책임
1) 노조측의 책임
(1)민사책임
(2)형사책임
2) 노동조합측의 책임
3) 사용자의 제3자에 대한 책임
(1) 쟁의행위로 인한 제3자의 손해발생
5. 사 견
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조합총회 내지 각종 집회에 참여하는 것과 유사한 것으로 볼 수 있으므로 사용자의 노조전임자에 대한 임금지급 사례로 보기는 어려움.
산별노조의 전임자는 노조 재정에서 임금을 지급함.
기업별로 조직되어 있는 종업원평의회는 노동조합
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대상 범위에서 본 특징 -한정형에서 광역형까지-
3) 담당기관과 담당기능에서 본 특징
Ⅳ. 국제경쟁력
Ⅴ. 기업국제화
Ⅵ. 국제광고
Ⅶ. 국제노동
Ⅷ. 국제기업
1. 국제기업과 국민문화
2. 경영스타일과 기업문화
참고문헌
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노동조합이든 정치활동을 보장하는 방안을 검토할 필요가 있다고 보며, 이를 위해서는 법적·제도적인 보완과 뒷받침이 필요하다. 여기서, 정치활동은 정부기관이나 의원, 로비스트, 언론 매체 등으로 하여금 학생과 학부모, 교사들에게 유익
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목적인 비정규직이나 불합리한 임금차별, 비자발적 비정규직화 등의 양상으로 나타나고 있는 불, 탈법적 노동현장을 적발해내고 엄단할 수 있는 합리적 수준의 행정 지침이 마련되어야 하고 엄격한 행정감독이 있어야 할 것이다. 또한 기업
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노조의 건설이 대세가 되어가 는 상황이라면 그에 걸맞는 교섭구조도 가능한 빨리 확립하여야 할 것이다. 교섭구조의 혼란은 사용자에게나 노동조합뿐만 아니라 국민에게도 결코 바람직한 일은 아니기 때문이다. 1. 산별노조시에 단체교
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