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노조의 건설이 대세가 되어가 는 상황이라면 그에 걸맞는 교섭구조도 가능한 빨리 확립하여야 할 것이다. 교섭구조의 혼란은 사용자에게나 노동조합뿐만 아니라 국민에게도 결코 바람직한 일은 아니기 때문이다. 1. 산별노조시에 단체교
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주요현안에 대한 대응이 용이하고 산업 또는 직종 내 임금, 노동조건의 격차를 해소해나갈 수 있어 노동자계급의 단결에 크게 도움이 된다.
3. 대각선교섭
산별노조 또는 산별 연합단체와 개별 사용자가 행하는 교섭을 말한다. 미국에서는 흔
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시키도록 하여야 하겠다.
넷째, 정보의 비대칭성 문제로서 의미 잇고 실효성 잇는 교섭이 되기 위해서는 노사양측의 정보공유가 이루어져야 한다. 단체협약의 대상과 이슈가 복잡?다양화됨에 따라 교섭에 필요한 자료의 정비와 분석에 많은
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산별노조 건설의 당위성과 필요성을 전간부들에게 공론화 시켰으며 99 임단협 교섭권을 연맹으로 위임받아 현실적으로 어려움을 극복하고 공동교섭, 대각선교섭 등으로 최종타결이란 성과를 이끌어 냄으로써 금융산별노조 건설의 토대를 마
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산별노조의 허용
1. 배경
2. 산별노조 조직 현황(2006.5 현재)
Ⅷ. 복수산별노조 허용시 예상되는 법적 쟁점
1. 노조간 차별 대우
2. 유니온숍 규정(단결권) 관련 문제
3. 일반적 구속력 문제
4. 단체협약의 유효기간 문제
5. 교섭권 위
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