|
노조의 본질적인 자주성을 결한 노조로서 노조법상의 특별보호뿐만 아니라 헌법상의 보호도 받을 수 없다. 즉 아무리 형식적 요건을 갖추었다 하더라도 실질적 요건을 갖추지 못하면 노조가 아니다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 노동조합의 설립
|
|
|
근로3권보장활동과 충돌이 있을수 있으므로 그 심사는 근로3권보장활동을 침해하지 않는 범위내에서 이루어져야 할 것이다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 노동조합의 설립
Ⅲ. 노조설립에 관한 행정관청의 심사
Ⅳ. 設立申告의 效果
Ⅴ.結
|
|
|
1. 노동운동과 제도개혁의 과제
1) 노조의 경영참여에 대한 반대의견
2) 노동운동과 제도개혁의 과제
2. 사회적 책임과 기업의 윤리경영
1) ‘윤리경영’ 꼭 필요한 것인가
2) 기업의 사회적 책임과 윤리경영의 정착
참고문헌
|
|
|
노동 동일임금의 적용
2) 비정규직의 남녀임금차별 근절
2. 명목 비정규직 노동자의 근절
1) 명목 비정규직 노동자에 대한 행정지도 강화 및 근로감독
2) 명목적·신분제적 비정규직에 대한 규제
3. 비정규직에 대한 복리후생, 사회보험
|
|
|
노동조합의 존재여하에 연동되고 있다.
이러한 점은 노사협의회의 근로자대표 구성과도 밀접하게 관련되어 있다. 노사협의회 활동이 활발한 대기업 노조조직 사업장의 경우 노사협의회의 근로자대표도 노동조합의 위촉을 통해 구성되고 있
|
|
|
노동조합총연맹
노사정위원회(2000), 근로시간단축의 방향과 과제
문경원(2001), 주5일근무제에 따른 사회·경제적 대응방안, 대전발전연구원
민주노총(2000), 노동시간단축특별법 제정에 관한 청원서
오문완(1994), 시간제근로자의 법적 지위에 관
|
|
|
노조 탈퇴를 조건으로 한 가압류의 선별적 해제라는 점에서 헌법상 양심의 자유 와 노동3권의 침해라 할 수 있다.
2. 가압류, 손배소송의 범위가 넓어지고 있는 것도 새로운 현상 중의 하나이다
1) 그 대상이 과거에는 민사의 대상이 노동조합
|
|
|
노조관련 현행법 적용상의 문제와 운영상 과제에 관한 연구”, 고려대학교, 석사학위논문, 2004
성상희, “복수노동조합 설립금지 조항의 해석”, 월간 노동법률, 2001.5 I 서론
1. 연구 목적
II 본론
1. 복수노조시대의 단체교섭권의 의미
|
|
|
노동조합의 보호 밖에서 생활하고 있다. 이들에게는 매년 고액의 임금인상이나 성과상여금을 요구할 노조도 없고, 설사 요구한다 해도 이를 감당할 만한 기업주가 있는 것도 아니다. 이들의 인건비는 흔히 원청기업이 책정해주는 하도급 단
|
|
|
노동조합 성공&실패
┃ 외대 노조 파업 발단
┗━━━━━━━━━━─────────
✔ 학교 인사.징계 위원회 위원 중 노조 측이 4명인데, 의결정족수를 과반수로 낮추려는 학교 측의 개선안 제시.
(단체협약에 따르면 인
|
|
메뉴펼치기
