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노동권마저 억누르려는 태도다. 실제로 많은 노동자들은 노조 활동을 이유로 해고되거나, 불이익을 받으며, 제도적으로 보호받지 못한 채 고립되어 있다. 이는 산업복지의 기본 전제인 ‘인간다운 노동’과 거리가 멀다. 노동조합의 자유는
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노동투쟁
1. 대우자동차 임금 투쟁의 의의
1) 대우자동차 파업의 주요 특징
2) 투쟁방식에 대한 평가
2. 대우자동차 노동쟁의의 충격과 영향
1) 노동자 일반의 의식 고양
2) 타사업장에 미친 영향
3) 노사문제의 정치문제화와 노동법 개정움
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노조 설립 요건 등이 세계적 기준에 비해 과도하게 제한되어 있는지, 혹은 정부가 행정력을 동원해 노조 활동에 개입하고 있는지 등을 명확히 살펴봐야 한다.
노동조합 억압 해소라는 문제를 단순한 국내정치 논쟁으로 바라보기보다, 인권과
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조합원은 표결권이 인정되지 아니한다.
Ⅴ. 통제권과 사법심사
1. 사법심사의 필요성
통제권의 행사는 본질적으로 노동조합의 내부관계에 속하는 것이므로 조합자치에 맡기는 것이 바람직하다. 그러나 노조의 영향력은 근로자의 생존권에 직
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고 있다면 노조로서의 실체를 가지므로 동법 제7조 소정의 불이익(①노동쟁의 신청 자격 부인, ②부당노동행위 구제 신청 자격 부인, ③노조라는 명칭 사용 부인)을 받을 뿐 다른 노동관계에 있어서는 두가지 요건을 다 갖춘 조합과 동일하게
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노동조합 - 노동조합 관계자 전화 인터뷰 현대중공업 18년 무파업 경영에 대한 고찰
I. 서론
1. 발표 주제 선정 이유
2. 현대중공업에 대한 기업소개
II. 본론
1. 사측입장정리
2. 노측입장정리 (현대중공업 노조가 잘하고 있는 점)
III
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노조 전환꾀할 시점됐다’ 최동원 희생정신 기억할 때, 김영석, 국민일보, 2019
6) 프로야구 선수노조 출범 눈앞 선수협 회장 손민한, 이용균, 경향신문, 2009
7) 스포츠 활동이 근로인가? - 프로 스포츠 선수의 노동법적 지위를 중심으로, 권혁, 기
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노조인 일본노동조합총연합회(렝고)와 산별노조, 개별기업으로 이어지는 3단계 시스템으로 이루어짐.
-일본 자동차업체의 경우 렝고가 전체 임금가이드라인을 제시하면 자동차총련이 이를 기준으로 산업별 임금인상 요구 수준을 결정하고
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노동조합에 대해서만 유효한 권리로서 자리매김하고 있다.
) 근로권의 이데올로기적 사용은 특히 1984년 광부노조(National Union of Mineworkers)의 쟁의시에 분명히 드러났는데, 각자의 홍보물에서 노조는 정리해고를 반대하기 위하여, 정부는 피켓
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노동운동사상 가장 일찍 발달한 조지형태이며 이를 직종별 노동조합이라고도 한다. 이것은 인쇄공조합, 목공조합, 선반공조합 등과 같이 숙련근로자가 중심이 되어 ‘직업독점’과 ‘노동력의 공급제한’을 목적으로 하는 데 특색이 있다.
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