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특례
노동조합이 특정조합원에 관한 사항을 의결할 경우에는 그 조합원은 표결권이 인정되지 아니한다.
Ⅴ. 통제권과 사법심사
1. 사법심사의 필요성
통제권의 행사는 본질적으로 노동조합의 내부관계에 속하는 것이므로 조합자치에 맡기는
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통제권의 행사에 대한 사법심사는 근로자의 단결권 보호라는 측면에서 불가피하지만, 통제권의 행사는 노조 내부의 문제로써 조합자치에 맡기는 것이 적합하므로 노조의 내부통제권에 대한 사법심사는 가능한 한 자제되어야 할 것이다. 따
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조합원이 아니라 어느 특정인만을 사면 또는 복권할 경우에는 의사결정기구(총회, 대의원회)의 의결을 거치는 것이 바람직하다. 그렇게 하지 않으면 집행기관이 그 권리를 남용할 우려가 있기 때문이다. 1. 내부통제권
2. 내부통제권 행
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조합이 권리남용을 하지 않은 경우에는 조합의 자주적 통제권을 존중하여야 하고,/특히 조합이 자주적 심사절차를 두고 있는 경우에는 최종판단이 내려지기까지는 사법심사를 행할 수 없다고 보아야 할 것이다.
VI. 마치며
노동조합의 내부통
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통제와 응용통제를 잘 조합하여 사용하여야 한다. Ⅰ. 내부통제제도의 개념
1. 의 의
2. 기 능
3. 목 표
Ⅱ. 내부통제의 필요성
1. 통제와 위험
2. 컴퓨터 처리의 위험
Ⅲ. 내부통제구조의 요소
1. 통제환경
2. 회계시스템
3. 통제절차
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신인의무를 부담하는가 : 감독기관
(3)지배주주의 신인의무 부과
(4)자산운용규제의 개선
(5)전환예금제의 도입
(6)상호저축은행의 내부고발자 게임모형 : 내부감사(내부통제)의 활성화를 위해
6. 결론
참고문헌
부록
abstract
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내부통제방안 : 소유, 지 배구조를 중심으로”
김대식, 상호저축은행중앙회 2002 “상호저축은행 발전방안”
장영광, 김대식, 금융학회지 제9권 제1호, “상호저축은행 경영실태평가지표 타당성 분석 및 도산예측”
김원호, 금융감독원 1999, “
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내부자료 불법유출시 관련규정에 의한 처벌내용을 수시로 교육한다.
3)해킹방지를 위한 예방대책
-윈도우즈 사용자는 마이크로소프트사에서 제공하는 최신 보안 패치를 모두 적용한다.
-전자우편은 발신인이 분명하지 않거나 수상한 첨부팔
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조합중앙회 「중소기업실태조사」, 2000~2005년도.
한국노동연구원, 「외국인 근로자 고용실태조사」, 2002, 2007년도.
“현행 고용허가제, 노동허가제로 보완해야 한다”, 『에큐메니칼소식』, http://www.ecumenian.com/news/quickViewArticleView.html?idxno=165, (
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내부의 상설감사기구를 운영하여야 한다. 아울러 재량권의 축소를 위한 세밀한 법을 제정하여야 한다. 여론, 매스컴, 선거 등의 민중적인 통제를 강화하고 행정내부에서도 강력한 자체감사를 실시하여 내부통제를 효율적으로 운영해야 한다.
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데 기여할 수 있습니다. 삼성자산운용에서 내부통제 직무를 수행하면서, 이러한 규제를 준수하고, 내부통제 시스템을 지속적으로 개선하는 데 기여하고자 합니다. 특히, 새로운 규제가 도입될 때마다 이를 신속하게 반영하고, 관련 정책과 절
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내부회계관리 부서에서 팀워크를 이루며 업무를 효율적으로 처리하는 데 큰 도움이 될 것입니다.
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