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노동조합도 대립과 투쟁의 운동노선을 재검토할 필요가 있다. 임금의 수직상승으로 이제 고임금경제화의 길로 들어섰다. 더이상의 단기이득추구는 결국 기업의 경쟁력, 채산성을 악화시켜 노사 모두에게 불리함을 인식해야 한다. 노동운동
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노동운동이 이러한 입장에 서서 재벌해체를 위해 구체적으로 추진한 운동은 미미하다. 대체적으로 보아 선언적 활동의 범위에 머무른 것이다. 1. 한국 복지제도의 전개과정과 성격
1960년대 초
1980년대 초
1980년대 중반 이후부터 김영삼
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노동행정에 관한 독립기관의 설치)
행정 (전전·전중 자유로운 노동조합의 결성 및 활동을 방해·탄압해왔던 정부기관 폐지)
(2) 전전 노동운동에 대한 민정가이드의 특질
전전 일본 자본주의의 국제경쟁력의 부당하게 유리한 조건이 전근
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노동시장 유연화, 기업구조조정
2. 기업 내부적 관점
1) 비용 절감
.임금비용 감소 및 각종 부가급부 지원 축소
2) 노동 통제
.계약거부를 통한 자연스런 해고 가능
.간접고용을 통한 법적 책임 회피
.노조 결성을 제약과 노동운동 회피 가능
3)
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노동운동의 새로운 파라다임], 한국노총 중앙연구원 창립기념 토론회 Ⅰ.서론
Ⅱ.노조와 기업간 노사관계
1.노사관계의 문제점
1-1.국가, 기업, 노조
1-2.노사관계의 개념
2.노동조합의 이해
2-1.노동조합의 운영과 기능
2-2.노사관계 특
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노동조합은 노동자 개인의 바램이나 생계 및 고용안정, 경영자의 횡포로부터 보호 등을 위해 노력한다는 개인노동자들을 위한 Individualistic(개인주의적인)부분과 동시에 노조는 개인노동자들이 자기 자신의 이해를 집단인 상급의 이해관계를
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성격이 강했다고 할 수 있다. 따라서 한국의 정치엘리트 지배계층은 과거의 소극적 복지관을 떨쳐버리고 새로운 생산적 복지관을 21세기 국정철학의 반열에 끌어올려서 보다 체계적이고 구체적인 실천방안을 마련해야 할 시기를 맞이한 것이
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노동조합 설립신고서를 빼앗고, 노동조합의 주요 간부를 강제로 납치하는가 하면, 심지어 폭력배인 파업깨기꾼을 동원하여 농성 노동자들을 강제 해산시키는 등 온갖 방업을 동원하여 민조노조의 설립을 방해하였다. 이 밖에도 정부는 자본
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노동연구원 http://www.kli.re.kr/ Ⅰ. 서론 --------------------------------------------- 2
Ⅱ. 한국경제의 노사관계 특징 ------------------------- 3
1. 역사적 배경 ------------------------------------------- 3
2. 한국 노동조합의 특성 ----------------------------------
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노동조합은 정규직과 비정규직 노동자들 사이에 노노갈등이 일어나지 않도록 하고 비정규직 노동자에게도 노조 활동을 할 수 있도록 하는 등 화합의 분위기를 만들어 주는 것이 노조의 역할 일 것이다.
기업은 자신의 이익추구 만을 생각하
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