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노조와 기업간, 정부간 협력적 구조를 구축함으로써 노동조합의 힘으로 해결을 하면 않되며, 파업을 불러 일으키면 않될 것이다. 기업의 성장은 국가와 국민 모두가 이루어 내는 결과이며, 또한 기업뿐만 아니라 국가 경쟁력를 강화해야 할
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노동운동의 현실과 전망, 한올아카데미 505, 2002
이원덕 / 21세기 한국의 노동, 한국노동연구원, 1998
한국노동사회연구소 / 노동조합의 경영참가, 워크숍 자료집, 1995 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노사관계의 변화
Ⅲ. 신노사문화의 의의
Ⅳ. 신노사문
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노동조합주의와 한국에 대한 함의, 정영태
영국 노동조합의 새로운 운동전략과 그 시사점, 윤진호
신자유주의적 노동정책과 노동조합의 대응: 영국과 미국의 사례, 윤진호
불안한 새출발: 영국 노사관계의 現況과 爭點, 송호근
영국 노사관계
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노동조합의 문제점
1) 노동조합의 노동력 독점
2) 대표성을 잃은 노동조합
3) 노동조합의 임금인상에 비해 저조한 기업순이익
5. 해결방안
1) 노동조합의 목적 재인식
2) 노동조합의 민주주의 추구
3) 노동조합의 정치적 성향 탈피
4) 노조
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노조(노동조합)가입
1. 현황
○현행 노조법에 의하면 근로자가 아닌 자는 노조에 가입할 수 없고, 조합의 임원은 그 조합원 중에서 선출하여야 함. 다만, 부당노동행위에 의한 해고 여부를 다투는 자는 중노위의 재심판정시까지는 근로자로 보
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노동의 대응
지극히 미비
3. 노조운동의 새로운 방향 모색
임단투 중심의 일회적인 노동조합
4. 활동의 한계
▷ 자본의 신경영전략과 노동조합 조직
- 일본 : 기업별 노동조합체계의 한계
- 서구 : 관료화된 산별노조의 문제점
- 우리나라의 경
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단체협약의 미적용으로 인한 고통
한국통신 계약직의 現 상황 - 계약직 노동자의 ‘대학살’ 사례
극심한 고용불안의 문제
전체 비정규직 현황
2. 일반직과 계약직의 차이점
3. 계약직 노조에서 원하는 해결방안
4. 우리가 보는 대안
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노동조합총동맹 카페>
유한킴벌리 홈페이지 http://www.yuhan-kimberly.co.kr
네이버 www.naver.com
다음 www.daum.net 1. 기업 문화
2. 유한 킴벌리의 경영참여 현황
1) 직접 참가
2) 간접참여
3. 노조 설립과정
1) 1987년 노조의 실패
2) 1994년 노동
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노동운동은 일단 보수적이고 체제지향적이며 국가와 자본의 직간접의 통제와 영향력 행사의 범위 내에 머무는, 그리고 대체로 경제조합주의적 노동운동의 성격을 고수하는 기존의 노동조합 운동과는 질적으로 상이한 노동운동으로의 발전
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등
평신도 여성운동, 교회일치운동, 세계운동, 회원운동 1. 부산 YMCA의 소개
2. 조직의 결성목적
3. 환경의 변화에 따른 조직의 변천과정
4. 조직의 내부구성
5. 조직 구성원간의 관계
6. 조사의 함의(다른 조직과의 비교를 통해서)
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