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노사관계의 사례
MBC 파업을 중심으로..
MBC 노조파업 사례 선정이유
► 임금 협상, 근무 환경 개선의 목적이 아닌 파업사례에 대한 흥미가 생김
► MBC 노조파업과 같은 노사간의 갈등을 다양한 시각으로 살펴보고자 선정함.
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노동운동 내부의 태도
3자 관리의 주도권 장악을 위한 적절한 국가제도의 존재
통합된 노동계급운동 내부에 노조권력의 제도화
노동동맹이 내린 결정이 개별적 산업노조를 구속하기에 충분한 중앙집권화
합의된 정책에 일반노동조합원들
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노조에 대해 위법한 규약에 대한 시정명령을 하는 등 조치를 시행하였다.
첫째, 불합리한 노조활동의 바탕이 되는 주요 공무원노조(공무원노동조합총연맹, 전국민주공무원노조, 전국공무원노조)의 규약을 검토하여 노동관계법에 위반되는
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노동조합
일본의 노동조합들은 기업체, 회사, 사무실, 또는 공장내에 설립되는 것이 통이며 일본에서는 기업별 노동조합체제로 알려져있다. 대부분의 노동조합들은 전국의 노조연맹에 가입되어 있는데 ‘렌고’는 일본에서 가장규모가 큰
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노동문제의 이해
1. 노동문제의 의의
2. 노동문제의 성격과 범주
Ⅲ. 한국 노동문제의 분석
1. 노동시장에서의 문제
2. 노동환경의 문제
Ⅳ. 노동복지정책
1. 노동복지정책의 의의
2. 노동복
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에게는 언제든지 그 공개를 요구할 수 있는 권리와 회계감사원도 필요하다고 인정되는 경우 언제든지 회계감사의 실시와 결과공개를 할 수 있도록 하고 있다.
Ⅳ. 노조해산에 대한 행정관청의 개입
1. 휴면노조에의 개입
노동조합의 임원이
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감소
5) 사용자들의 노조회피전략 및 노조대체 서비스마련 1. 무노조 경영이란 노동조합이 존재하지 않는 기업
2. 노동조합이 존재하더라도 단체교섭 및 단체행동의 활동이 실질적으로
이루어지지 않는 기업의 노조 경영방식
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A씨와 같은 불상사를 막고 사회복지사의 열악한 근무환경을 조성하기 위해서는 사회복지사도 노동조합을 만들어 노조활동을 해야 한다는 주장을 하고 있는 것이다. 사회복지사 윤리강령에서는 ‘사회복지사는 클라이언트의 권익옹호룰 최
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부당노동행위에 대해서도 사법적 구제가 보장된다.
2. 민사적 구제
1) 당사자
사법구제에 있어서 근로자 또는 노동조합뿐만 아니라 법외노조도 당사자 능력을 가진다. 다만, 법외노조의 경우 노동위원회에 의한 구제신청을 할 수 없다.
2) 대상
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노조활동방해에 대하여 노동조합에게 효과적인 대응수단을 주고 있다고 생각된다.
따라서 이 제도는 노조활동보호의 중요한 제도로 생각된다. 그러나 공무원과 같이 근로자의 범위에 포함되면서도 법상 아직 노조활동이 허용되지 아니하여,
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