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(역대 기출논점, 최신 출제경향, 개정법률 완벽반영) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지사의 법적, 지위와 권한에 대해 설명
2. 사회복지 종사원들의 생존권차원에서 노동조합의 필요성에 대해 사례를 들어 제시
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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법적 지위
2) 민간기관의 사회복지사의 법적 지위
2. 사회복지사의 법적 권한
1) 사회복지전담공무원의 법적 권한
2) 민간기관의 사회복지사의 법적 권한
3. 서비스 현장에서 노동조합의 필요성
1) 사회복지시설 종사원들의 근무환경
2)
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법적 지위 및 권한의 한계로 인하여 근로3권을 충분히 향유하지 못하고 있으며, 이로 인해 생존권의 보장이 제대로 이루어지지 못한다는 문제가 있다. 국가와 지방자치단체가 협력하여 사회복지사의 노동조합 활동을 적극적으로 지원하고,
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지위 향상을 위한 법률 제2조
3) 사회복지사업법 제5조(인권존중 및 최대 봉사의 원칙)
4) 성태숙, 지역아동센터, 차별 없는 단일임금제 적용 요구, 서울특별시사회복지사협회,
http://sasw.or.kr/zbxe/index.php?mid=spot&page=3&document_srl=512167 목차
1.
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라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설이 거의 없는 실정인데 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할 수 있는
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대표할 수 있는 조직의 필요성을 절감하게 하였다. 셋째, 위와 같은 내적 요인뿐만 아니라 국내 민간 노동운동 역시 공무원의 조직화에 기여하였다. 즉 민주노총, 한국노총 등 기존의 노동운동 세력들은 사회전체적인 노동기본권 확장을 위한
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노동과정과 근무실태를 분석틀에 의거하여 정리해 보았다. 이 작업은 한 사람의 조사대상과 사무실 방문을 통해 수집한 미시적인 정보로 해당 산업의 일면을 구체적으로 인식할 수 있었다는 점에서 매우 뜻 깊은 연구였다고 생각한다.
종합
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