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노동정책 변천사 (한국노동연구원)
김구태 (2001) 신노사관계론 (형설출판사) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 노사관계
1.노동조합의 특징과 발전과정
1)노동조합의 조직형태
2) 노동조합의 조직률
Ⅲ. 단체교섭제도
1.단체교섭
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이론
2) Bass의 변혁적 리더십 이론
Ⅳ. 변혁적 리더십과 환경
1) 외부환경
2) 조직환경
3) 하위요인
(1) 카리스마
(2) 개별적 배려
(3) 지적자극
Ⅴ. 변혁적 리더십 사례
1) 히딩크 리더십
2) 루즈벨트
3) 마가렛 대처 총리
< 참고자료 >
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사례나 피고용인의 이익을 옹호하기 위하여 등장한 노동조합조직이 오히려 피고용인을 지배하고 착취하는 이른바 노동의 귀족화현상 등이 나타날 수 있다.
4. 결론
두 형태의 비교에 있어서 많은 어려움이 있었다. 노조 기업은 항상 쟁위행위
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철도민영화만이 만능(민영화 = 개혁이라는 일종의 이데올로기)이라는 허상에서 벗어나 21세기 국가경제에서 차지하는 찰도산업의 전략적 가치에 기초하여 정부, 노동조합, 시민사회단체와 학계의 철도전문가들의 범국민적 논의 속에 중장기
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노조 화물연대의 5월 총파업, 그리고 6·28 철도파업에 이어 7월에는 철도파업에 대한 무력진압에 대항해 금속산업연맹·화학섬유연맹·보건의료노동조합 등이 연대파업에 들어가는 등 한국의 노동운동은 갈수록 조직적이고 체계적으로 이루
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파업권의 행사가 허용되어야 하는가 하는 문제에 대한 확고한 입장은 본위원회의 1990년 5 - 6월 회의에서 분명하게 제시되었다.”(제286차 보고서 제563항, 위 제272차 보고서 참조)
2.. 교원노조법 제정 이후의 사정
‘교원의 노동조합 설립 및
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노조위원장은 같은 지역 출신의 가까운 사이임에도 불구하고 서로에 대한 불편한 감정이 가시지 않은 상태다. 1. 우수 노사관계 사례조사 동기
2. 우리나라 노사관계
- 덴마크 노사관계
3. 우수 노사기업 사례
- 넥센타이어
- 광양
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노동쟁의 조정
1.1. 노동쟁의의 개념
1.2. 조정 절차
1.3. 조정 결과의 법적 효력
2. 쟁의행위의 정당성
2.1. 쟁의행위의 정의
2.2. 정당성 판단 기준
2.3. 사례 분석
3. 노조법상 단체협약의 내용과 효력
3.1. 단체협
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노동자 공격, 하위직 위주의 반민주적 구조조정 이었다
4. 기관의 자율성을 배제한 획일적 구조조정 이었다
5. 공공부문의 사회적 역할을 바로 세우지 못했다
Ⅵ. 공공부문구조조정 사례
1. 한국통신 민영화논의
2. 철도사업
3. 기타
Ⅶ.
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노조의 의의
2. 노조의 일반적인 권한
IV. 공무원 노조 찬반주장과 내용
1. 공무원 노조 찬성에 대한 주장
2. 공무원 노조 반대의 주장
V. 외국의 사례
1. 외국의 공무원노조
1) 국제 노동기준
《주요 선진국의 공무원 노동조합 허용
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