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민사소송이라는 장치를 이용하여 기업주를 자극할 필요가 있다. 물론 중소기업의 학력은 거의 고졸 출신으로 법적 두려움도 있겠지만 , 민사소송이라는 제도를 이용하여 보상을 받을 수 있도록 노력하며 노동조합 또한 근로자의 권위를 위하
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내용에 따른 분류
3) 주체에 따른 분류
4) 성질에 따른 분류
5) 효력에 따른 분류
3. 기본권과 제도보장
1) 제도보장의 법적 성질
2) 기본권과 제도보장의 구별
3) 헌법상의 제도보장
4. 기본권의 충돌
1) 충돌관계
2) 이익형량의 원칙, 규범
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의의와 기능 및 종류
1. 할부거래의 의의
2. 할부거래의 기능
3. 할부거래의 종류
Ⅲ. 할부거래법의 내용
1. 할부거래법의 제정
2. 할부거래법의 목적
3. 할부거래법의 적용범위
4. 주요내용
5. 할부거래의 특례사항
Ⅳ. 결론
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민사소송 제기
차별의 유형에 따라 손해배상, 원직복귀, 차액임금지급 등 적절한 내용을 청구할 수 있으며 다른 민사소송과는 달리 사업주가 불합리한 차별이 아니라는 것을 입증하여야 한다.
6.문제점
첫째. 벌칙이 약하다.
예컨대, 모집과
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내용의 판단이 내려진다고 하더라도 이를 위법하다고 할 수 없다. 대법원 1997.02.28 선고 96다53789 판결
(a)판례 검토
이남성이 피고 회사를 설립하면서 그 공동대표이사 중 1인으로 선임등기를 마치고 1995.
3.15. 대표이사직 사임 등기를 마친 사
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민사소송, 형사소송, 행정소송 등의 사법적 구제는 물론 소장면담과 순회점검공무원이나 법무부장관에 대한 청원, 행정심판, 국가인권위원회 진정 등의 비사법적 구제도 마련되어야 한다. 수형자에게 고통이 아닌 교화, 개선을 위해 모든 자
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민사소송은 익명을 대상으로 제기할 수 없기 때문이다.
따라서 익명의 명예훼손을 당한 경우에는 수사기관에 형사고소를 한 후, 수사기관이 전기통신사업법의 절차에 의하여 신원을 파악한 후에나 비로소 민사소송이 가능할 것이다.
4. 결론
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내용들을 살펴보았다. 규정에 정확히 나와있음에도 지금까지 잘못 알고 있었던 부분도 있었고, 알고는 있었지만 법에서 어떻게 규정하고 있는지 확인해본 내용도 있었다. 이러한 규정들을 살펴보면서 느낀 것은 생각보다 규정이 체계적이고
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민사소송에 비해서 아주 좋다. 특히 이러한 클레임을 미연에 방지하기 위해서는 상대방에 대한 철저한 신용조사. 그리고 상대방에게 good customer임을 인식해 주는 신의성실의 노력들 이런 것들이 필요하다.
참고문헌
글로벌패션비즈니스, 한국
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원칙
라)정기지불의 원칙
5)도급사업에 대한 임금지급
6)비상시 지불
가) 비상한 경우의 개념
나)비상시 지불의 대상
다)비상시 지불의 효과
7)휴업수당
가) 사용자의 귀책사유
나) 휴업수당액
다)휴업수당의 감액
8)임금의 시효
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