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근로빈곤의 현황
3) 근로소득의 격차에 따른 소득양극화
3. 소득 양극화의 원인 분석
1) 소득양극화의 원인규명 이론
① 노동수요설
② 노동공급설
③ 제도적 요인설
④ 노동조합과 단체교섭
⑤ 경제∙고용구조의 격차
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근로조건 불이익 변경에 해당될 수 있다. 그러나 우리나라에서 임금피크제를 시행하고 있는 회사들이 주로 실시하는 유형으로 근로자와 노동조합의 반발을 불러올 수 있다.
(5) 하락 후 상승형
이 유형은 특정 연령에서 임금을 정액으로 일단
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대우자동차 역사
(1) 대우자동차의 성장과정
(2) 대우자동차의 경쟁력
2. 대우자동차의 실패 과정
(1) 대우 구조조정 현황(워크아웃)
(2) 대우차 매각관련
(3) 대우차 최종부도와 그 파장
3.대우자동차의 이해관계자의 입장변화
(1) 노동조합
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노동자들과의 차별된 대우 (형량의 차이)
· 사회적 차별대우라는 정서가 현대중공업 파업을 촉진시킴
특징
① 심각한 지도자 공백 문제로 어려움을 겪다가 “이갑용” 아래 골리앗투쟁이 시작됨
② 급진적 일반조합원들의 밑으로부터의 압
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(4)문제점 & 해결방안
(5)향후 과제
3. 동양강철 노동조합
(1)동양강철 노동조합의 현황
(2)노조의 역사 및 노사분규
(3)노조 활동의 기본 방향
(4)노조 조합원을 위한 복리후생제도
동양강철 노조 관계자분과의 인터뷰내용
결 론
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노동시간-----------------------4
2.2. 열악한 작업환경------------------------5
3. 노사관계의 전근대성-----------------------------------------5
III. 노사분쟁의 문제점----------------6
IV. 노사분쟁의 조정방향 및 대책--------7
1. 환경조건의 개선-----------
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대우의무)를 진다.
사용자의 단체 중 특히 노동조합과의 단체협약을 체결할 수 있는 사단적 조직을 노동조합법상 사용자단체라고 한다. 동법 제33조 4항은 이를 “노동관계에 관하여 그 구성원인 사용자에 대하여 조정 또는 규제할 수 있는
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근로자에 비하여 임금 그 밖의 근로조건 등에 있어서 합리적 이유 없이 차별적 처우를 하여서는 아니 된다.
3. 노위를 통한 시정절차
1) 입증책임
사용자가 불합리한 차별이 없었음을 입증해야 한다.
2) 조정을 통한 분쟁해결
조정을 통해 분쟁
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근로자가 요구한 사항만을 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.
⑤ 사용자는 근로자 명부와 근로계약에 관한 중요한 서류를 10년간 보존하여야 한다.
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문 03. 근로자의 과반수로 조직된 노동조합만이 있는 사업장의
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대우자동차 사례 연구의 목적
2) 인물 연구 - 김우중 회장
3) 대우의 세계경영
Ⅱ. 본론
1) `누가 세계를 경영하는가`라고 대표되는 대우의 세계경영
▶ 이머징 마켓 전략(Emersing Market Strategy)
2) 세계 자동차 산업환경 변화 속의 한국 자동
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