|
대우를 하지 못하고, 국적·신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.”라고 규정하고 있다. 이를 위반하면 5백만 원 이하의 벌금에 처한다.
7. 노동조합 및 노동관계조정법
② 「노동조합 및 노동관계조정
|
|
|
노동조합의 핵심적 관심사항인 연구자율수호운동을 주동한 것에 대한 보복조치라고 하여 이의 철회를 구하는 것이고 기록에 의하면 그 뜻은 조합원의 근로조건의 개선요구에 있다고도 볼 수 있어 이는 단체교섭사항이 될 수 있는 것이라 할
|
|
|
노동조합은 민간 병원의 경비가 전반적으로 공공 병원보다 높다고 주장하고 있다(All Pakistan Paramedical Staff Federation, 1998).
한편, 민간 부문은 공공 부문의 노동자들에게 공공 보건의료 체계를 떠나도록 유도하기 위하여 매력적인 고용 조건을 제
|
|
|
대우가 있어야 가능하며, 나아가서는 조직도 발전할 수 있는 것이다. 이를 정부조직에 대입해 보면 세계화 지방화 정보화가 가속화되고 정부의 경쟁력 향상이 주요 과제로 등장하면서 정부 전체의 생산성 향상과 공무원 개개인의 경쟁력을
|
|
|
조정되는 과정으로 이해해야 한다.
(2)정신건강과 스트레스
종업원의 정신건강은 육체적 건강 못지 않게 중요하다. 고도의 스트레스 작업환경은 종업원의 정신건강을 심하게 파괴할 수 있다. 이것은 또한 사고와 비효율성의 주요 요인이 될
|
|
|
조건을 보장해야 한다"라는 당위가 서술되지만, 법학자의 글에서를 이를 현실화하기 위한 법률상의 "제도와 규칙"이 구체적으로 모색된다.
85) 물론 법학자들도 법과 사회현상의 관련성을 제대로 이해하기 위해 경제학, 사회학, 정치학 등의
|
|
|
노동현실이다. 이러한 현실 속에서 돌파구가 되는 것이 바로 최저임금이다. 최저임금은 매년 결정하는 데 있어서 사용자 측은 지급할 수 있는 능력을 초과하는 범위의 금액이라고 주장하고, 근로자 측은 너무 낮다고 주장을 펼쳐 항상 상반된
|
|
|
조정에 대한 제안, 사회평론
ⅱ. 김어진(2009), 쌍용자동차 투쟁, 평가와 교훈, 경상대학교
ⅲ. 박철우(2003), 민영화된 KT의 구조조정 현황, 노동조합기업경영연구소
ⅳ. 윤제철(2008), 대우그룹 구조조정에 관한 사례연구, 동국대학교
ⅴ. 장상환(19
|
|
|
담보로 넣은 개인재산의 환수, 채권단과의 손실분담, 공적자금 투여 문제가 발생할 것이다
3. 채권단은 워크아웃 과정에서 비용절감 등을 이유로 노동자의 고용 및 근로조건에 대한 공격도 진행할 것으로 보인다
Ⅵ. 결론 및 제언
|
|
|
조정에 대한 근로자들의 부정적인 시각이 팽배한 것은 이와 같이 고용조정 과정에서 노동조합을 배제시키고 기업주도의 고용조정이 이루어진 결과로 판단된다.
따라서 선진국의 고용조정 성공사례에서 볼 수 있듯이 앞으로 우리나라 기업
|
|
메뉴펼치기
