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근로기준법은 미래지향적이고 노동자의 삶의 질을 향상시키는데 그 근본 목적을 두어야 할 것이다.
별첨1
《 연도별 최저임금 현황 》
(단위 : 원, %)
구 분
시 간 급
일 급
(8시간기준)
월환산액
(226시간기준)
인상율
1988.1∼12
1그룹 : 462.50
2그룹
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노동조합의 결성 이유
5. 한국 노사갈등 해결의 필요성 대두
ⅱ. 고용관계 개선
1. 의사소통 부문
1) 종업원 피드백 프로그램
2) 종업원 후원 프로그램
3) 고충처리제도
2. 경영참가제도
1) 자본참가
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근로조건을 악화시키는 것으로 채우려 한다. 그 속에서 가장 밑바닥에서 한 치의 피함도 없이 고스란히 고통을 감수하는 것이 비정규직 노동자의 고통이다.(한편으로 이런 야만적인 하청 단가 도급비용의 하락을 가능케 한 또 다른 이유로 정
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노동조합 파괴를 위한 전쟁을 서서히 준비하고 있었다.
박용성을 비롯한 두산중공업 경영자들은 헐값에 인수한 두산중공업을 그룹의 핵심적인 사업으로 상정하면서 야심찬 계획(이 계획의 핵심은 자본의 자유 속에서 구조조정을 뜻대로 할
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노동시장에서의 여성차별과 차별 사례
1. 승진상의 차별
2. 성별 감독권 소유여부
3. 성별 조직 내 결정권 소유여부
4. 교육훈련상의 차별
Ⅳ. 일상 언어속의 성차별과 사례
Ⅴ. 교과서에 나타난 남녀 성차별과 사례
1. 교과서에 나타난
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근로)
.특수 고용(특수도급, 위탁근로)
2. 비정규직의 실태
.종사상 지위별/고용형태별 취업자 수
.고용 형태별 임금/근로시간
Ⅲ. 비정규직의 확산의 원인
1. 사회적 변화
.세계화에 따른 고용형태의 변화 - 노동시장 유연화, 기업구조조정
2. 기
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노동연구원, 1995
김영배,\"한국의 노사관계 어디로 가나\", 한국노동연구원, 1995
이영희,『한국의 노사관계와 노동운동』, 영학출판사, 1989
박준식, \"노사관계 개혁의 과제와 전망\", 한림대학교, 1996
박세일, \"신패러다임과 신노사관계\", 『경
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노동의 세계화는 격렬한 논쟁 주제가 된다. 여러 토론 과정에서 밝혀진 것처럼, 한쪽에서는 제한 없는 자유 계약을 부르짖고 있고, 다른 한쪽에서는 노동착취가 만연하다는 불만을 터뜨린다. 다행히도 선구자적인 기업들은 근로자 및 지역사
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노동자의 초과착취와 농민수탈의 결합
5. 중화학공업화와 종속적 재생산구조
6. 대자본과 중소자본의 불균등결합발전
7. 자본과 토지소유의 결합
8. 경제적 재생산의 조건으로서의 종속과 파쇼적 억압
Ⅲ. 한국경제위기의 원인
1. IMF
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조정 과정에서도 협력적 관계를 유지하고 있는지도 모른다. 일본 최대의 노동단체인 연합(렌고)도 정부와 기업에 대해 상당히 협력적이다. 향후 이러한 일본의 노사관계의 기본 틀은 계속 유지되어 갈 것으로 보인다.
별첨. 참고문헌
『일본
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