|
대우개선을 위한 정규직의 과보호 지양에 적극 협조해야 한다는 것이다.
대한 상의 http://blog.naver.com/homopop.do?Redirect=Log&logNo=100005850298 Ⅰ 스웨덴IR
1.스웨덴 노조 역사ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 3 ~ 4
2.스웨덴 긍정적
|
|
|
대해서는 업적가 없다.
- 우리나라 쟁의조정제도의 문제점은 쟁의조정이 예방적이고 지도적인 공공 서비스적 측면이 매우 부족
장기적 안목에서 기업과 근로자가 동시에 혜택을 누릴 수 있는 문제 등에 관심을 쏟아야 할 것이다.
|
|
|
노동자의 권리신장에 관련된 문제들이 제기되었는데 80년대 후반에는 노조결성과 같은 권리 분쟁과 어용 노조의 민주화요구 노사관계제도의 민주적 개혁 요구 등이 있었다.
(4) 1990
1990년대에는 “세계화”, “개방화”그리고 “민주화”라는
|
|
|
대우종합기계의 경우, 회사정상화를 위해 1000억원의 넘는 큰폭의 임금양보와 고용근로조건의 양보 및 전문경영진등에 대해 적극적으로 협조했던 노동자들이 지분매각공동대책위를 구성 우리사주조합을 통한 입찰참여를 요청했으나, 매각과
|
|
|
노동법파동이라는 대가를 지불하면서 도입된 것이므로, 향후 어떠한 경우에도 양보할 수 없다는 입장임.
o 노조전임자에 대한 임금지급은 임금은 근로의 대가라고 하는 무노동 무임금 원칙에 배치되며, 노조전임자는 근로계약소정의 근로를
|
|
|
노동조합과 종업원들이 상대적으로 고용안정에 매우 집착할 수밖에 없다.
이러한 분위기는 인수합병을 하는 곳에서는 더욱 크게 나타날 것이므로 먼저 경영진이 스스로 혁신을 통해 종업원들에게 경영자로서 능력과 리더십을 보이고 미래
|
|
|
노동자의 55.4%)이고 정규직은 631만 명(44.6%)으로, 전체 우리나라 노동자의 절반 이상이 비정규직이다. 이렇게 과도한 비정규근로의 활용은 비정규직과 정규직간의 차별(근로조건, 고용불안, 사회보자의 사각지대)을 초래 할뿐 아니라, 기업에
|
|
|
근로민중의 희생이었다. 이러한 정치적 억압 아래의 고도성장과정에서 갖가지 모순이 심화되어 왔다. 그 결과 오늘날 한국자본주의는 여러 면에서 세계에서 가장 심한 불균형과 모순을 안게 되었고, 동시에 한국자본주의는 자본의 세계화 물
|
|
|
조정서에 정한 기준에 의한다. 그러나 조정안이 수락치 않으면 그 조정안은 위와 같은 효력을 발생하지 않는다.
② 행정기관을 통한 시정요청 및 고소, 고발
1) 지방노동관서
차별적 대우로서 성희롱을 받은 근로여성은 지방노동관서에 시정
|
|
|
외 6명 공저, 「고용창출에 관한 연구」, 2000 , 비봉출판사
참 고 Web Site
통계청 (www.nso.go.kr)
노동부 (www.molab.go.kr)
산업 자원부 (www.mocie.go.kr)
교육인적자원부 (www.moe.go.kr)
법제처 (www.moleg.go.kr)
재정경제부 (www.mofe.go.kr)
기타 포털 검색 site
|
|
메뉴펼치기
