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세계화를 요구하고, 노동자의 국제적 단결과 저항의 세계화를 추구하여야 한다.
Ⅸ. 결론
공무원노조의 필요성과 당위성에 대해서도 공무원 당사자들뿐만 아니라 다수의 국민들도 공감하고 있다고 본다. 공무원의 근로자성을 부인하는 견해
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노동브리프>. 2006. 5 ☞ 요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고용환경
1. 일자리 10만개 창출?
2. 외국인 투자의 고용창출 효과
3. 노동시장 유연화, 비정규직 확산
Ⅲ. 노동조건
1. 빈곤의 악순환
2. 근로조건 저하는 없다.
3. 한미 FTA 세상미리
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노동시간의 재조직 등과 같은 다양한 주제를 다루기가 현실적으로 불가능하기 때문이기도 하다. 그 결과 전통적인 산별교섭의 구조가 시대에 뒤 떨어져서 그 한계를 보이는 것이 아니냐는 비판이 제기되고 있기도 하다.
- MEDEF가 기업별 교섭
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노동조합을 어떠한 모양으로 만들든 정부는 개입하지 말라” 는 입장을 가져야 할 것이다.
3) “공무원(노동)조합법”은 곤란하다. 헌법은 근로자의 “자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체교섭권”을 보장하고 있지, 근로자를 일정한 그룹으
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근로자
「사업주의 지휘·감독하에서 상시근로를 제공하고 그 대가로 임금형태의 금품을 지급받는 사람」
(4) 노동조합 및 노동관계조정법상의 근로자
「근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의해 생활
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근로자와 그 가족이 인간의 존엄성에 상응하는 건강하고 문화적인 생활을 영위하는데 필요한 정도의 임금수준을 말한다.
☞ 근로조건의 기준이란 사용자와 근로자 사이의 근로관계에서 임금·근로시간·후생·해고·기타 근로자의 대우에 관
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노동허가없는 외국인근로자를 30일 이상 고용한 자는 5년이하의 징역에 처한다.
제20조 [벌칙]
노동허가없는 외국인근로자라 하더라도 동종 업종에 종사하는 내국인근로자보다 현저하게 불리한 근로조건에서 근로시킨 사용자는 1년 이하의
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노동자와는 결코 동등한 계약자적인 지위에 있을 수 없다. 따라서 현대사회에서는 노동관계에 있어서 동등한 계약자적인 관계를 전제하는 민법의 계약자유의 원칙을 수정하여, 법정 기준을 통한 개별적인 노동조건의 보장과 노동조합을 통
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세계화)의 의미
Ⅲ. 지구화(세계화)의 특성
Ⅳ. 지구화(세계화)의 배경
Ⅴ. 지구화(세계화)와 한반도
1. 지구화 시대의 국제정치
2. 새로운 국제질서의 한계
3. 제3세계의 미래
4. 새로운 사고로 구조조정을
Ⅵ. 지구화(세계화)와 국민
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노동조합이 담당해 온 역할을 재평가해야 한다. 사회경계 환경의 변화에 따른 적절한 서비스를 간이 신속 저렴한 비용으로 노동조합이 제공하는 것을 지금부터라도 충분히 기대할 수 있다.
_ 이러한 노동조합의 서비스 기능을 강화하기 위해
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