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조정
기업구조개혁 5+3 원칙
기업 퇴출에서 빅딜까지
출자총액과 상호채무보증을 제한
② 노동부문 구조조정
노사정 위원회의 출범
노동시장 유연화 노력
근로시간 단축
모성보호 강화와 여성인력 활용
2. 변화된 고용조정
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노동행위 여부는, 현재의 전임관행 자체보다는 정립되어 있는 전임관행을 합리적인 이유나 공정한 절차 없이 파기하려고 하는 경우가 오히려 문제로 된다고 생각한다.
_ 이상이 이 글의 논지이며 마지막으로 지적하고 싶은 것은, 조합활동의
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근로자와의 평등대우라는 측면에서 법적 보호를 필요로 하고 있기 때문이다. 여성근로자는 인류종족의 - 중략 - Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 25세의 여성 A는 임산부인데 B은행에 근로계약을 하고 취직하였다. B은행에는 취업규칙과 노동조합, 노사협
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노동조합을 억압하는 것은 적절한 해결책이 아니다. 정부가 노동조합을 무조건 규제하기보다는, 노사 간의 균형을 맞추고 협력적인 관계를 형성할 수 있도록 조정자 역할을 해야 한다.
물론, 노동조합이 기업 활동을 방해하거나 무리한 요구
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노동권 보호를 위한 정책 제안. 노동운동, 45(6), 3-15.
중소기업중앙회. (2024). 노란봉투법 반대 입장 설명자료. 서울: 중소기업중앙회.
김태선. (2025). 노동조합법 개정안 발의 설명자료. 국회의원 보고서, 2208800호.
대한상공회의소. (2024). 노란봉
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노동조합을 현실로 인정하는 아량과 애정아래 발전적인 관계를 이루어 행정행태의 발전에 기여토록 해야할 것이다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 행정행태의 논리구조
1. 행정행태의 형성과정
2. 행정행태의 요인분석
Ⅲ. 행정행태의 변수
1. 행정
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근로자파견법상의 근로조건 보호 내용
1. 근로자파견이 허용되는 업무 및 파견기간
2. 근로자 파견계약
3. 파견사업주가 강구해야할 조치
4. 사용사업주가 강구하여야 할 조치
5. 근로기준법 적용에 관한 특례
6. 노동조합의 결성·가입
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노동부고시 제2021- 68호), 정보공개, 법령정보, 훈령· 예규 · 고시, 고용노동부 사이트, 2021.08.05
- 근로기준법 제 74조(임산부의 보호), 대한민국법원 종합법률정보, 법령조문조회, 일부개정 2021.05.18.(최신) 1. 협의이혼의 성립요건과 효력
1)
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기준임금제도
5. 기금
6. 고용보험사무조합
7. 관리 행정기구
8. 심사청구인 및 청구기간
9. 미국 뉴욕주의 실업보험제도
Ⅳ. 고용보험제도의 과제와 발전방향
1. 고용보험제도의 성과 및 쟁점
2. 문제점과 개선방안
Ⅴ. 결론
참고문헌
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노동의 대가를 정당하게 받을 수 있는 사회로 발전 되어야 함. 1. 여성노동의 정의
2. 여성노동의 특성
3. 여성노동의 현실
3-1 . 여성의 출산휴가에 이은 퇴사문제
4. 여성취업의 장애요인과 원인
5. 여성근로자의 고용실태와 현황
5-1 여
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