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근로조건이 제공되므로 여기에는 언제나 노동의 초과공급이 있다. 초과공급에도 격차가 유지되는 것은 가격(임금 및 비금전적 대우)을 통한 노동력 수급조절 이외의 장치가 있기 때문이다. 이러한 장치로는 두 가지가 있다. 하나는 주로 대기
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근로자들이 변경된 취업규칙이 무효라는 것을 알면서 이를 추인하는 경우에는 적법한 추인으로 인정될 수도 있다는 판례가 있다.(대법 1992. 9. 14, 91다46922 참조). 1. 근로시간 단축의 개념
2. 연장근로의 단축을 통한 근로시간 조정
3. 소정
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노동조합이나 근로자대표의 합의가 전제되어야 한다.
V. 맺음말
심각한 경제위기의 국면에서 기업이 살아남고 나아가 경쟁력을 유지강화할 수 있기 위해서는 기업의 구조조정이 요청된다. 구조조정이란 새로운 환경에서 살아남을 수 있는
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조정을 신청할 수 있다.
- 지방노동청에 설치되어 있고 노.사.공익대표로 구성되어 있다.
- 고용평등위원회는 신청사건을 조사하여 30일 이내에 조정안을 작성하고 양당사자에게 수
락할 것을 권고하며 수락된 조정서의 내용은 다른 근로조건
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노동시장정책에 대한 재원조달방식의 국제비교 연구, 한국노동연구원
윤진호(1998), 노동시간 단축을 통한 일자리 나누기와 노동조합의 과제, 서울사회경제연구소
전병유(1999), 일자리 창출, 한국노동연구원, 한국의 실업정책
황덕순(2000), 사
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노동자들의 실업기간을 줄일 수 있는 특별한 대책이 요구된다.
<참고자료1> 각 주체별 입장
노동계
① 문제점 - 차별대우 (임금,휴일등 근로조건과 사내복지등),
- 사회보험 적용에의 제외, 고용불안
② 개선안 - 차별철폐, 고용관련 규칙
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조정을 해결하는 것 자체에 타당성도 문제된다. (ii) 주 40시간제에의 이행은 개선이면서도 변형근로시간제의 도입은 그 개선을 상쇄하고, 법제도상이 중대한 결함은 개선되지 않았다. (iii) 단시간노동법 및 근로시간단축법의 주요 부분은 강
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노동자를 지원하고 제도화 하여야 할 것이다. 1.문제제기
2.노동자의 특성과 사회적 위험
3.한국의 노동복지 현황
1)경제활동인구와 노동자의 수
2)노동통계상의 문제점
3)최저임금
4)근로시간과 노동유연화
5)노동조합의 조직과
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근로조건, 단체협약 불이행, 해고, 정리해고 등 구조조정 등으로 노사 간에 합의가 이루어지지 않음으로써 발생한다. 노동조합·기업·정부 간의 협조체제를 강화하여 비정규직·임시직 노동자들이 적절히 보호받을 수 있도록 제도적 장치를
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노동자의 노동3권을 제대로 보장하기 위해서는 사용사업주가 노동조합법상의 사용자로 인정되어야 한다. 실정법상으로도 명시적으로 이를 부정하는 어떤 규정도 존재하지 않는다. 오히려 노동조합법은 사용자개념에 대하여 근로계약을 전
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