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노동자는 다른 구성국가의 영토 내에서 취업할 때, EWG규정에 따라 노동조합에의 가입과 조합권의 행사에 있어서 동등한 대우를 받을 권리를 갖는다. 단체협약권은 독일의 노동법이 외국인의 근로관계에 효력을 미치는 한 외국인 노동자에게
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그룹 이건희 회장
\"덴마크 이래서 강하다\"
3.<간추린 나의 견해>
R E P O R T
제 목 : 미래의 직업과 인재의 조건
과 목 :
학 과 :
학 번 :
성 명 :
담당교수 :
제 출 일 : ▣미래의 직업과 의식이 변화한다.
들어가는 말......
1. 노동관과
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노동복지의 현황
1) 경제활동인구, 노동자의 수 및 실업률
2) 한국의 최저임금과 노동시간
3) 노동조합의 조직과 활동
4) 한국의 노동복지
4. 노동복지의 영역
1) 노동복지의 3가지 기본 형태
2) 노동복지의 특성
3) 근로조건과
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노동계약의 의무화
4)명목상의 비정규직 축소방안
5)휴가제도의 개선
6)4대 보험의 적용확대
2. 비정규직에 대한 사회복지 정책적 해결(사회보험) 및 복리후생 방안
1) 비정규직근로자의 사회보험확대
2) 모성보호관련 제도 확대 및 정비
3.
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노동자들의 권리는 신자유주의의 영향 아래에서 큰 힘을 발휘하지 못하고 노동조건은 더욱 열악한 처지로 내몰릴 것이다. 그러므로 국가적으로 신자유주의적 세계화와 4차 산업혁명 및 비대면 언택트 추세에서 노동의 안정성을 보장하기 위
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근로자에 대하여 조합원 자격의 취득 및 유지를 강제할 수 있는 근로자단체의 권리를 말한다. 그리고 조직강제는 조합원 자격을 근로자의 채용 및 계속고용의 조건으로 하는 단협상의 Ⅰ. 서설
Ⅱ. 근로삼권의 법적성질과 효력
Ⅲ. 근
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근로자공급사업의 법적 검토
1. 노동조합이 특정 조합원의 공급을 거부하거나 근로자의 산재, 작업량 축소 등을 이유로 사용사업주가 취로를 거부한 경우
2. 조합 탈퇴?제명 등을 이유로 한 노동조합의 공급 거부 및 사용사업주의 취로 거부
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근로계약서 작성 및 근로조건의 내용을 노동부와 외국인피용자에게 제출한다.
2) 외국인노동자 대우
① 법 적용
- 노동관계법 전면 적용(근로기준법, 노동조합법, 최저임금법)
- 사회보장제도 적용(산업재해보상보험법, 의료보험법)
② 국내노
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특성
Ⅲ. 한국 노사관계의 문제점
1. 노사관계 3주체의 문제점
2. 노사관계의 제도적인 문제점
1) 단체교섭제도
2) 노동쟁의 조정제도
3) 노사 협의제
Ⅳ. 한국 노사관계의 나아갈 방향
Ⅴ. 결론
※참고문헌
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노동자들을 보호하기 위한 정책도 강하지 않고, 노동조합에 의해 대변되지도 못하고 있고, 임금고용복리후생 등 근로조건에서도 정규노동자와 무시할 수 없는 차별대우를 받고 있다. 그런데 어째서 비정규노동자들은 자신의 처지에 만족하
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