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구조의 변화
3) 경영환경의 변화
4) 고급여성인력풀의 확대
4. 여성인력불평등의 사례
1) 직장 상사 성희롱의 사례
2) 육아휴직 거부의 사례
3) 육아휴직 후 불공정한 대우의 사례
4) 부당해고의 사례
5. 여성인력불평등의 해결방안
1) 성차
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노동조합 홈페이지 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 의무교육의 의미와 원리
가. 의무교육의 의미
나. 의무교육제도의 기본원리
1) 의무성의 원리
2) 무상성의 원리
3) 중립성의 원리
Ⅲ. 의무교육정책의 역사와 변천과정
가. 의무교육의 기원과 역
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구조 : 중앙정부와 지방정부 관계」 『중소연구』 63호 1994 가을
김춘송 「중국 경제체제변역의 역사적 회고와 이론적 고찰」
『중소연구』통권44호 1989/90 겨울
김경주 「개혁기 중국의 지방이기주의에 관한 연구」
서강대공공정책대학원(석
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노동쟁의 조정제도
우리나라의 현행 노동조합 및 노동관계조정법 제5장에서는 노동쟁의 제도의 설치운영을 규정하고 있으며, 그 주요 쟁의조정제도로서 조정,중재, 공익사업 등의 조정에 관한 특칙, 긴급조정 등을 두고 있다. 또한 이들 제도
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노동자들의 기업가적 창의성과 헌신성을 촉진하고자 페르스트로이카(개혁=재구조화)를 찬양하는 소리를 우리는 들었을 수 있었다. 어느 국가를 막론하고 재구조화는 이제 전세계적으로 저항할 수 없는 하나의 원리, 하나의 대변동(Tidal Wave)
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구조와 특징
1. 서비스 제품 채널의 일반적 구조
2. 유통채널 기능상의 특징
Ⅴ. 서비스산업의 생산성 향상을 위한 체계적 접근방법
1. 생산성향상의 방향
2. 생산성향상을 위한 시스템어프로우치
3. 공업화전략과 개별고객 대응전략
4.
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구조와 기업구조의 조정 전망
Ⅳ. WTO 가입이 한국 경제에 미치는 영향
1. 한국경제 전반에 미치는 영향
2. 對中 교역에 미치는 영향
3. 對中 직접투자에 미치는 영향
4. 중국 내수시장 개척에 미치는 영향
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노동조합 파괴 정책 수립과 활동
3) 노동조합 파괴 정책의 완성
2. 구체적인 노동조합 파괴 정책
3. 조합활동 Opinion Leader 밀착관리
4. 건전세력 육성 방안
5. 사내 동아리 활성화
6. 노동조합 내 의견 그룹(계파)활동 차단
7. 현장 관리자 위상
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구조 이론
3) 관계 이론
2. 외국인 근로자의 도입 요인
1) 인구․사회학적 요인
2) 경제적 요인
3) 제도적 요인
3. 외국인 근로자의 실태조사 및 분석
1) 응답자의 일반적 특성
2) 일상 생활
3) 직업 생활
4. 외국인 근로자의 복지 증진 대
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증가
2)가족 구조의 다원화와 인구의 도시 집중화
3) 조기교육 및 유아교육에 대한 관심 증가
3, 교사 역할의 이론적 배경
4, 교사의 역할 및 문제
1) 교사의 역할
2) 교사의 문제
3) 교사문제의 원인
결론
참고문헌
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