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조정의 역할
4) 행정업무 수행의 역할
5) 행정부처의 수장으로서 역할
6) 리더의 역할
3. 바람직한 장관의 선임 및 역할을 사례를 통하여 설명
1) 바람직한 장관의 선임 ? 인사청문회
(1) 인사검증 기준의 마련
(2) 필수제출 서류의 확대
(3)
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노동통제적 성격, 이화여자대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 신경영전략의 배경
Ⅲ. 신경영전략의 내용
1. 유연화전략
2. 기업문화전략
3. 신인사노무관리제도
Ⅳ. 신경영전략의 확산
Ⅴ. 신경영전략의 고객만족
1. 기업 만족이 아닌 고객만
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현장에 전달한다.
이 시스템으로 인하여 선박건조에 있어서의 공기단축, 조업도의 증대, 공수의 절감, 납기의 만족, 생산성의 향상 등이 이루어질 것으로 판단하고 있다. Ⅰ. 정책과정과 정보활동
■ 정책과정의 개관
■ 정책과정과 정
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요인
3. 임금수준의 조정
Ⅳ. 임금체계 관리 (임금의 내부공정성 관리)
1. 임금체계의 의의
2. 임금체계의 결정요인
3. 임금체계의 종류
4. 임금체계의 개선 방향
Ⅴ. 임금형태 관리
1. 임금형태의 의의
2. 시간급제
3. 성과급제
4. 순응
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구조조정이 작업 현장에서 진행되어 왔다. 이러한 변화는 종국적으로 노동강도의 강화로 귀결됨으로써, 중대 재해의 지속적 발생, 과로사의 급증, 근골격계 질환과 같은 누적외상성 질환의 증가 등 노동자 건강의 현저한 악화를 동반하고 있
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근골격계질환의 실태
1) 미국의 실태
2) 일본의 실태
3) 국내 근골격계질환 발생 실태
2. 근골격계질환의 발생원인
1) 작업 특성 요인 (자세, 반복, 힘, 휴식)
2) 사업장 노동통제의 요인
3) 사회 구조적 요인
4) 사회심리적 요인
3. 근골
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2. 현상 인식과 단호한 구조조정
3. 시야를 높고 넓게
4. 작은 조직이 아름답다
5. 집중화를 통한 역량 극대화
6. 인간 경영학도 필요하다
7. 역시 남다른 데가 있어야
Ⅴ. 세계경영의 사례(대우)
Ⅵ. 세계경영의 전략
참고문헌
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조선업종 노동(조합) 운동은 각 사업장에서 벌어지고 있는 각 개별자본의 인건비 절감과 생산성 향상을 통한 경쟁력 갖추기를 요구하는 모든 노동강도 강화에 대하여 노동조건의 전반적인 수준이 향상될 수 있도록 현장을 조직하는 데서부터
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조선산업 구조조정 및 국제경제력 강화방안, 한국개발연구원 경제정보센터, 2009
이혜훈, 정부 구조조정으로 국민부담 덜자, 대한민국국회, 2005
이성희, 공공부문 구조조정의 장애요인과 조직변화관리 정책연구, 한국노동연구원, 2011
이용균
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대우, 대우자동차)의 영업양도
Ⅶ. 쉐보레(GM대우, 대우자동차)의 기술제휴
Ⅷ. 향후 쉐보레(GM대우, 대우자동차)의 개선 방안
1. 투쟁지도부의 확고한 투쟁의지와 조합원 조직화가 구조조정 철회투쟁의 관건이다
2. 전체 노동운동진영의
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