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대안 모색, 곽상신 외, 노동리뷰, 2013
쌍용자동차 투쟁, 평가와 교훈, 김어진, 경상대학교 사회과학연구원, 2009
쌍용자동차 사태를 통해 본 노동권과 경영권의 문제, 최형묵, 한신대학교 신학사상연구소, 2014 1. 쌍용자동차의 창업과, 성공,
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이 나라 사람들이 함께 해결해나가는 그야말로 민주적이고 민족적인 국가로 나아갈 수 있었으면 하는 국민으로서의 바람을 새겨본다.
※ 참고문헌
설동훈, 한국의 외국인노동자 인권실태와 대책, 인권과 평화 vol.2 No.1, 2001 없음.
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대의를 살리면서 경제적인 파장은 최소화하는 후속조치를 기대해보아야 할 것이다. 들어가기
1.외국인노동자 인권 실태
(1) 저임금 노동
(2) 외국인노동자 임금착취
(3) 임금체불
(4) 외국인노동자 임금 강제 적립
(5) 외국인 근로자 적
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규모
2) 질병의 특성 및 장기적 영향
3) 법적·사회적 대응 및 배상 현황
4. 교훈 및 사건 이후의 변화
1) 산업안전보건 제도 및 정책 변화
2) 작업환경 개선 및 기업 책임 강화
3) 직업병 인식 변화와 사회적 영향
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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노동자 : 학내 미화 노동자
(2) 상대적 고임금 노동자(화이트 칼라)
5) 국외 비 정규직 조사
(1) 국외 비 정규직 법
(2) 인터뷰(국외 비 정규직 경험이 있는 사람. 혹은 현지 사람)
① 중국-중국 흑룡강 근처에서 살았던 조선족 K
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대로 전체 집배원 수를 늘리면 자동적으로 3년 후에 상시위탁 숫자는 "전체 집배원 수의 10%" 대 이하로 떨어질 수밖에 없다고 생각하기 때문이다. 노동자들은 이러한 조치를 노동자들의 결합투쟁의 와해도구로 활용하기 위한 수단이라고 보고
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조정함으로써 노동 자의 사기를 높여 생산성을 높인다.
정확한 정보 수집, 직장노동자평의회를 통한 노동자 참가의 효과와 동일.
5.2 노조의 임금평준화 효과
생산직과 사무직간의 현격한 차별대우의 축소
노동조합에 의한 ‘동일노동, 동
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국제기준에 맞지 않는 국내 노동법
-노조측의 주장
-사용자측의 주장
6. 외국인 투자기업의 위협적 태도
-사례1 : 대한중석초경
-사례2 : 한국게이츠
-외투기업 노사갈등의 증폭요인
-외투기업의 위협적 태도에 대한 대응방법
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노동자 1/3, 사용자 1/3, 정부 지원 1/3. 노동자와 사용자의 몫은 노동생산성 향상으로 해결된다. 생산성향상의 원칙에 대해 말하면 된다. 사용자는 노동시간단축으로 인한 작업재조직과 작업시간 재편성의 능력이 없어서 주저하는 것은 아닌가?
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대중적 투쟁력’을 모아낸다면 무상의료의 시대는 머지않아 우리의 현실이 될 것이다.
참고문헌
김용진, 정부보건의료부문 조직 개편방향의 문제, 공공의료 구조조정 토론회 자료집, 1999
김창엽, 의료공급에서의 공공부문과 민간부문의 역
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