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노동을 하지 않는 관리직 여성, 보건 또는 사회복지업무종사자, 그외 심한 육체노동이 요구되지 않고 때때로 직무수행을 위해 갱내에 들어갈 필요가 있는 의사, 간호사, 기자인 여성 등에 대해서는 갱내근로를 허용한다.
⑹ 여성의 위험유해
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노동경 제학회
- 이병훈·윤정향, 2001, “비정규 고용의 개념정의와 유형화에 관한 연구”, 제4회 비판사회학 대회 발표논문
- 이순구·서원석, 2004, “호텔인사관리론”, 대왕사
- 박인상, 2000, 『비정규 노동자 보호를 위한 정책과 과제』, 2000
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조정이나 지방관아의 가혹한 수탈로 부를 축적하지 못한 적지 않은 수의 상민층은 불만세력으로 성장하여 후에 민란의 중심세력이 된다. Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 조선시대 신분제의 특징
1. 조선 초·중기 신분제
2. 조선 중·후반의 사회·제도
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대초～1951.3 : 통화정책 독립성을 둘러싼 갈등 극복
2. 1951.4～1960년대 중반 : 연준 위상의 강화
3. 1960년대 후반～1979.7 : 인플레이션 억제에 실패
4. 1979.10～1986년 중반 : 인플레이션과의 투쟁(연준에 대한 신뢰 회복기)
5. 1990년대 초반～현재 :
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대모비스 홈페이지, http://www.mobis.co.kr/
5. 기계·건설공학연구정보센터, “도요타 생산시스템”, http://www.metric.or.kr/
6. 전국금속산업노동조합연맹, “현대자동차의 모듈 생산방식”, http://www.metall.or.kr/
7. 요미우리 신문 취재반 지음, 최현숙 옮
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조선대학교 Ⅰ. 최저임금제란
1.정의
2.적용대상
3. 최저임금의 결정
1) 결정기준
2) 결정절차
3) 최저임금액
4) 효력
Ⅱ. 최저임금제의 내용
1. 현행 최저임금액
2. 최저임금의 적용대상
3. 사용자의 의무
4. 최저임금 결정방식의 문
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대보다 가난한가?. 노동자연대, 2021년10월18일. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. ‘인간과 사회’ 교재 제3장 (사회를 바라보는 관점들), 제5장 (사회적 상호작용, 집단, 조직), 제7장 (사회불평등과 계급, 계층) 요약 정리
1) 교재 제3장 요약
2) 교재 제
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노동의 유연성
① 노동력의 수요 측면
② 노동력의 공급 측면
③ 기업경영의 전문화
2) 불법적 파견 업 증가에 따른 파견근로자 보호의 중요성
2. 파견법의 주요내용
(1) 파견사업의 적정운영의 확보
1) 근로자파견 대상업
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노동자의 우선 실직문제
Ⅲ. 실업자복지대책의 필요성
Ⅳ. 실업자복지대책의 현황 및 문제점
Ⅴ. 실업자복지대책의 발전 방향
1. 가족경제의 자가충족 대책 마련
2. 분노조절 및 가족역할 변화에 대한 다양한 프로그램 개발
3. 실직
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조선 일보 - [이슈&진단] 대형 유통업체 수직 상승, 영세 상인은?
http://news.chosun.com/site/data/html_dir/2012/05/13/2012051301599.html ◈ 서론 ……………………………………p.1
1. 기업의 사회적 책임이란?
(1) 기업의 사회적 책임의 정의
(2) 기
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