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투쟁을 설치하지 못하게 만들었다. 다소 결과론적인 평가이지만 6월 10일 노사정위 참여 결정으로 정치적으로 대단히 미숙한 판단이었다. 노사정위에 대한 안일한 대응이 금융과 공공부문 노동형제들을 고통으로 몰아넣었다. 이것뿐만 아니
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노동자 및 하청근로자의 건강권 보호에 대한 문제도 지속적으로 제기될 것으로 예상된다. 이러한 노조의 모든 요구사항은 임단협과 연계하여 지속적, 조직적으로 전개될 것으로 보인다.
한편 산재보험제도와 관련하여 노동계는 산재에 대한
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조정안 승인
․ 7.30 건설기계사업소 구조조정안합의서 서명
․ 8.17 제15회 창립기념식
․ 11.12 2002년 단체협약 체결 ◉ 목 차 ◉
1. 회사연혁
2. 대우건설 노동조합 - 연혁, 조직도, 가입율
3. 2004년 정
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대립을 완화시키고 국민의 입장에서 국민을 위한 정치를 해야 하는 의무감을 부여해주고 노사 간의 관계에 있어서는 상생을 통하여 인적자원을 확보하고 일거리를 창출하며 서로가 함께 라는 공동체라는 인식을 갖게 하여 노동자뿐만 아니
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대중파업과 노동자당의 탄생)
14.어둠의 시대를 정화한 여성 노동자들(1970년대 민주노조운동)
15.폴란드, 하나의 질문(1980∼81년 폴란드 대중파업과 연대노조)
16.87년 대투쟁을 예고한 두 사건(1985년 대우자동차 파업과 구로동맹파업)
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노동자들은 극심한 생활 필수품난과 저임금문제에 시달렸으나 대한노총 지도부는 조합주의적 노동운동 이념과는 괴리가 큰 정치지향적 파벌투쟁에 몰두하였다. 이와 같은 상황에서도 당시의 노동계급은 철도연맹의 단결권 쟁취투쟁(1948. 11
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노동통제를 확보하고 있다. 이것은 노동자로써 외국인근로자의 권리를 인정하지 않는 것이다.
비인간적인 차별 대우를 경험한 외국인근로자들은 한국에 대한 부정적인 시각으로 국제교류 상황에 반한 감정으로 자리 잡을 수 있다. 그들은
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조정을 지연시키고 그룹의 몰락을 가져오는 주요 원인이 되었다.
현재 대우 그룹의 구조조정은 대우자동차의 매각 문제가 가장 큰 이슈이다. 위에서 살펴보았듯이 대우 자동차는 노동조합 및 경영진, GM등과 같은 인수 희망기업, 정부 등의
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대한민국 교육부, 『한국민족 독립운동사 9권』 1. 머리말
2. 농민운동의 배경과 성격
3. 농민운동의 전개과정
4. 소작쟁의
5. 지하투쟁시기의 농민운동(1930년~1935년)
6. 항일투쟁시기의 농민운동(1936년~1945년)
7. 맺는말
참고
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대다수 업무가 필수유지업무로 규정돼 노동자 노등기본권을 정
면으로 부정하고 있다"며 "공공부문 노동자들이 파업을 하게 되면 대체근로가 허용될
뿐 아니라 긴급조정과 강제중재도 뒤따르게 되는 상황에서 이 같은 시행령 개정안은
필수
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