|
노동법학회
- 윤기택 외 1명(2007), 기간제 근로자의 차별처우금지제도에 관한 고찰, 한국법학회
- 하갑래(2009), 기간제근로계약에 있어 근로자의 계속근로기대법리, 한국경영법률학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)
|
|
|
대하여 고용에 따른 노동관계법과 사회보장법상 사용자의 의무를 부담하지 않으면서, 일정한 기간 동안 필요한 인력을 타인으로부터 공급받아 사용할 수 있도록 한다는 점에서 기업에게는 ‘노동의 유연성’을 부여하고, 파견노동자에게는
|
|
|
노동자를 "차이"로서가 아닌 한 인간이라는 인격체로 보는 관점에서 다 같이 소중한 인간이라는 태도가 요구된다. 이러한 관점을 가지고 인권을 함부로 침해하는 일이 없어야한다. 인권 보장은 어느 나라도 피할 수 없는 전 세계의 대세이다.
|
|
|
노동시장에서 여성노동자에 대한 차별을 없애는 효과적인 대안이 되리라 생각한다.
참고문헌
- 김엘리 외(2016). 성·사랑·사회. 한국방송통신대학교출판문화원.
- 오마이뉴스. 이런 말까지? 성차별 면접 피해자 한둘이 아닙니다. 오마이뉴스, 2
|
|
|
조정에 대한 입장, 전국공공노동조합연맹 주최 공청회 발표문
기획예산처(2000), 국민의 정부 국정2기 공공부문개혁 추진방향(안)
기획예산처(2000), 공공부문 경영혁신사례 국무회의보고 계획
김상곤(1995), 공공부문의 경영합리화와 민영화에
|
|
|
투쟁사례 토론회 자료 (2001년 12월)’, 전국민주노동조합총연맹 내부자료
- 이정일 외, ‘고용관계 변화와 기업의 대응’, 삼성경제연구소, CEO information 346호(2002년 5월)
- ‘The Word's Freest Labor Markets’, Forbes 2003.1.30
- ‘차별받는 비정규직 여성의
|
|
|
대로 기죽지 말고 당당하게 어깨를 펴야할 것이다.
참고문헌
* 강성태, 경영상 이유에 의한 채용내정취소의 정당성, 노동법률, 중앙경제, 1999
* 박종희, 경영상이유에 의한 고용조정의 기초 및 그 절차와 관련한 몇 가지 검토, 노동법학 제7호,
|
|
|
투쟁\'으로 녹여내면서 만들어가야 하는 것이 아닌가? 그래서 아래의 각론 역시 근본적 변혁에 대한 욕망과 현실적 상황의 고려 속에서 아슬아슬한 타협안으로 마련된 것이다.
참고문헌
* 김금수(2002), 독점자본주의에서 노동자계급의상태, 한
|
|
|
노동법적 입장
(1) 소유권설
(2) 헌법질서설
(3) 노사대등형평설
(4) 노동자쟁의권의 반면으로 보는 설
(5) 소결
Ⅵ. 직장폐쇄의 성립요건
1. 서
2. 실질적 요건
(1) 노동조합의 쟁의행위가 있을 것
(2) 방어적. 수동적으로 행해질 것
(3) 노동
|
|
|
대의 문헌이라 하더라도 판례의 변화 이외에 내용에 큰 영향이 없으므로 이를 참고해도 무방하다 생각된다.
[교과서]
김유성, 노동법Ⅱ, 법문사, 2000
김헌수, 노동조합 및 노동관계 조정법, 법원사, 2002
김형배, 노동법, 박영사, 2005
박홍규, 노
|
|
메뉴펼치기
